小委屈

        昨天晚上很没出息的哭了，实在没有人可以倾诉就打通了弟弟的电话，打完电话我才发现原来只有我没有成长。貌似岁月给我的除了一身忠诚的肉之外就只有不断增长的年龄智商和情商好像都留在了学校里。

       事情很俗套，我师父离职了，离职的很匆忙没怎么交接工作。我和我师父一直做的是不同的工作他的工作一直很多，很繁琐。他离职之后我就全全接手了他的工作，我一个人做两个人的事情。而实际上我师父在职的时候他是我们部门最忙的人，但是他的工资却不是最高的。师父走后我每天都在加班，很多事情听过和自己做有很大的差别。在这个节骨眼上发生了一件事情彻底的激发了我的情绪。

       公司新招了一个招聘专员试用期的工资就比我现在的高出600，事实上我的工作量远远大于招聘专员的工作量。一想到这一点我的情绪就爆发了。

       打给弟弟后他问我你是不是觉得很不公平，觉得很委屈，觉得付出的越多就该收获越多？我不得不承认他确实说中了我的心思。之后他说，在我们生活的圈子里没有绝对的公平。事实上不是你付出的多就会收获的多。举个很简单的例子你觉得爸爸（普通农民很勤劳）付出的多吗还是A（我们村和我爸同岁做生意很有钱的）付出的多？他们两个就拿收入来说是谁收获得更多？明明是爸付出的多，可是从收入来说收获却是A多。这就是现实。

       你现在能做的就是做好手头的工作。在工作中学到真本事。说实话之前的招聘专员在我们部门是工资最高的我一直认为是因为她和领导关系好才工资高。弟弟批评了我的这种心态。让我换种想法全看待问题。你做的事情越多，你从中收获的就可能会越多。即使离开了这家公司你也学习到了别的技能，但是你想想那个迎合你们领导的人不管她在这里干几年她都是一样的没有技能上的进步。

       再换个想法现在什么样的人才能引起领导的重视呢？我大概总结了下有两类人一类人是迎合领导的人，这种人会受到领导的重视，另外一种人是可以“威胁”到领导的人，什么是可以威胁到领导的人呢，就是你在整个部门起着举足轻重的作用，没有了你整个部门或者某项工作就不能正常开展，这种情况下领导也会重视你也就是说你需要成为你们部门不可或缺的那个人。

       现在你这种情况你先踏踏实实的做事，哪怕是办公室最后一个走的人，坚持一到两个月，等到大家都忘记你师父走了的这件事情你再和领导说，说你忙不过来。每天加班工作依旧做不完，如果领导觉得是你工作效率低的问题你可以申请轮岗，让别人去做你的工作，看别人会做出怎样的业绩。你做的多少领导其实心里都有数的。但是有一点你一定要记住就是不能一直自己扛着，所有的事情都自己一个人做一直加班。并把所有的事情都做得很好。这样领导想到会想着既然你做的不错那你就继续做着，不用再招新人这样也会降低用人成本。所以一定要找准时间告诉领导你一个人做不了这么多的工作必须给你再配一个人或者把你的工作分一部分出去。如果领导不同意你再来考虑离职的事情。

          听完弟弟的分析我呆住了，一个小委屈里面居然藏了这么大的一个道理作为一个毕业三年的人力资源从业者的我，居然没有理工科的94年的弟弟分析问题分析的透彻。看来真的是要多看书了。我个人觉得他对这件事情的分析很到位，所以把我的这个故事分享给大家，希望对和我有一样困惑的人有所帮助。或者有所启发。。