首先说一下，冼律师如此诙谐幽默，真是讨人欢喜，一想到课上说的“中华有神功”，我就忍不住想笑，真是防不胜防呀，HR太不容易了……

      回忆一下昨晚的课程，脑子里留下如下一些对我的工作有帮助的应用知识点：

      1、当员工不胜任工作岗位时，如何才能使企业在调岗调薪时更有主动权？

      日常工作中，可采用让员工月初和月末做计划和总结报表的方式来举证“不胜任”，报表自然是需要员工签字。

      员工不胜任工作岗位时，调岗是企业的用工自主权，无需经员工同意，但是不能随意降薪，应在劳动合同中约定当员工不胜任工作岗位时薪随岗变。

      2、当遇到劳动合同法第四十条的情形需要解除劳动关系时该如何选择，是支付代通知金让其马上走人，还是提前一个月通知呢？

      除了冼律师举的一个月内遇到的“造人”和“患病”的事故外，我再补充举个栗子，再次印证一下，为什么要快刀斩乱麻，降低各种可能遇到的风险。

     我们公司曾经有一个看起来非常温和、彬彬有礼的男员工，当和他谈解除劳动合同时表现得非常平静，明确表示能够接受。没过几天，居然在自己脖子上吊个牌子，站公司门口谴责公司不讲仁道。

     3、当劳动合同因客观情况发生重大变化需要变更时，如何成功了结那些“沉默是金”的做美梦的家伙？

      遇到重大变化需要和劳动者协商变更劳动合同，不能直接解除劳动关系，那些个鬼精的家伙可能会故意在协商中不做任何表态，意图使公司违法解除劳动关系来获得高额赔偿，冼律师说这叫“以不变应万变”也叫“沉默是金”太形象了以至于我印象深刻。对付这种人，冼专家的建议是，在劳动合同中约定，当出现重大变化时，员工自收到公司的变更协议之日起三个工作日内无回复的，视为员工不同意变更，企业有权解除合同。