俩事。

      SW的一个小姑娘最近心态急剧变化，一个本来热情开朗颜值还蛮高的女孩开始挑战权威，弄得谁都惹着她了似的。为命不从，拒接工作，冷嘲热讽，不懂尊重。说的太多好像我跟她有仇似的。但是种种迹象表明，她确实有变化了。部门同事离职，她拒绝接受工作内容，说那不是那得工作内容，就干自己那一摊，虽然她每天只是粘粘票子，记记考勤。领导要了两天的票据整理，都没要出来，说我没做完啊，刚才不是去厕所刚回来么。对接部门管她要考勤数据，她说我没时间整，被问给个提交截止日期，她说那我可给不了你，谁知道什么时候能做完。突然有天跟我说，你境界真高。真是莫名其妙，呵呵。

      部门经理一天被顶的火冒三丈，本来就是柔弱的性格，被气成这样愣是不懂得反驳批评，反而再招聘的时候不敢再尝试试用新人，说那个姑娘最开始来面试的时候表现也非常优秀。想让人资部来解决这个问题，好解决啊，给她工作她不做，完成不了岗位内容，不服从分配，种种迹象，直接辞退即可，可万般无奈，公司成立伊始，种种制度不完善，合同、保险、流程统统都在建立初期，如果被告，惨败是毋庸置疑。

      就在每个人都在做暗斗的时候，美女自己提出了离职。想必，她也是待不下去了吧，与其这样每天这样各种挑事，不如离开这个是非之地，我想她的内心也是不快乐的。何苦为难自己。

     人事就是要干人事儿的，不光有明面的工作流程，还有暗里的人际往来。

     这几天满脑袋都萦绕一句话，人不犯我，我不犯人，人若犯我，礼让三分，人再犯我，斩草除根。

     能友好相处，就天下太平，都是打工的，何必呢。

     一个区域市场要招聘业务代表，负责人打电话跟我一顿狂喊，

    “你一天天的在那玩呢！这天天经销商也管我要人，终端也管我要人，你的人都给整哪去了！“

    ”你给我发的那个招聘信息文字里有错别字，整那么多有什么用啊，一个业代要什么大专大学本科什么的！”

    “我要的是有销售经验的，要是做过快消的，那干过别的到这管用么！”

    “招聘是你负责的，你就应该把你的座机和手机都留下，让他们给你打电话，你看完简历，面试完再推荐给我面试！”

    “吧啦吧啦吧~~~~~！！！！！！！”

    ........

    当好说好商量都不能解决问题的时候，是不可以软弱的。本来是打电话安排新同事到他的市场去学习的，但这之前要把这事搞定。你喊我就喊，你态度不好我也没有必要温柔细语。

     “我什么时候写大学了，我刚给你发的都是简单易懂的信息，你看了么！你要快消的人我加上就是了！”

     “我只能给你提供文字信息，我有什么权利去命令市场部工作，你要做海报你自己去跟陈经理申请！”

     “我当然要留下你的电话，你的区域市场用人，面试当然要你面，电话给你打比较清楚！”

     “巴拉巴拉巴拉~~~~”

     一顿狂吼之后，他的气势减弱，此事到此结束，下一件事

     "有一个新入职同事总监安排到你的区域市场实习五天，我让他联系你，有事电话 啊李哥~“   

     态度与语气恢复平静。没有完善的招聘信息继续完善，给市场部发过去做海报宣传，该搜索简历搜索简历，该找人就找人。我没有做到位的我会更正，工作是要继续，对事不对人。

     但绝不能被狂吼吓倒。