1、只有以下三种情况下，提前30天书面通知或者支付代通知金给员工可以与劳动者解除劳动合同；

  a,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  b,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经由用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的；

2、提前30天通知还是支付代通知金？

  建议支付代通知金，提前30天书面通知存在法律风险，例如在这期间女员工怀孕，根据“三期”员工管理，用工单位不能辞退；男员工生病，公司需要给予其医疗期。

3、如何不签订无期限劳动合同（小窍门）

  在第二次签订劳动合同前，公司可以组织员工进行专项技术培训，同时签订服务期（最好在服务协议中表明用人单位有权提前停止该服务期限，以方便用人单位可以确定员工的在公司的工作时间）。