在职场也摸爬滚打6年之久了，选择在这个阶段给自己放了两个月的大假。

      今早，一个消息弹出，是原单位负责招聘的小K，在追问我一些为人处世的门道，附加一撮对某某的抱怨。

      我了解原单位的情况，自从人资小领导某某把一些情绪矛盾在各部门之间挑明之后，BOSS一下子找到了自己的存在感，天天乐于周旋在种种矛盾冲突中，并且深深地爱上了这种“制衡之道”，每每事毕，他都定时叫上人资一众小伙伴“分享经验”。于是，在我第N次与他私聊中，提及人资工作需要及时回到正轨时，他回复了我一句：没有竞争就没有进步，你只管把人叫来给我面试，其他的不重要。我心里一咯噔，闭了嘴。事后，得知某某时常与他畅谈心事，每每动情处，泪眼婆娑。那时我才忽然明白，有些坚持已经没有意义。

      想到此，面对刚刚毕业的小K，我只能告诉她：你进入公司的目的是工作，做好自己该做的，别因为一些“花边新闻”让自己的工作落下，有事你上头有某某，不管她能否帮你，工作上多问多反馈，保留工作沟通痕迹，保护好自己，生活上谁对你好，你就好好对她/他就够了。

      回复完小K，照旧打开三茅打卡、学习。看着看着，一些内容让我默默整理起自己的心思。

      曾经多少次我也尝试敲打键盘，试图与人分享经验，但最终都成了感想，为了不让自己的想法霸凌他人，又默默删除。拜读过三茅诸多牛人的文章，一直以来，让我深深感动的是他们面对不论多深多浅的问题，都能耐心做出准确、实用、专业的分享。从一些牛人的字里行间，还能看出他们的个性，秉骏哥的平和、7总的温婉、海边的幽默…让我由衷欣赏；白玫瑰小姐的经历（特别是读完她的书）更是让我拜倒在她的玫瑰园里。他们阐述自己的观点时总让读者有所收获，而非以否定或贬低他人来拔高自己。于是，我在想：一个人得如何调整自己的心态，才可以让自己收获成功的事业后还保持淡然？大抵不是因为坐在HRD的位置上吧？

      回顾职场，发现许多HR期望应聘者或新职员具备足够的亲和力、优秀的沟通能力等等，但与人接触过程中，他们又将自己树立成一种手持尚方宝剑，或高冷或刁钻的形象，让求职者与新职员心生畏惧。想必，初入HR这一行时，他们也乖巧善良吧！

      设立一个目标，人之初的那颗善良纯真的心，不要在行走的途中失掉，不是一件简单的事，但能为之努力的人，至少是个相对纯粹的人、可爱的人。

      想到此，放下心里的包袱，提起裙角，让自己重新踏实迈进，寻找新的舞台，我仍以初心为主题，跳一场新的舞蹈。