集团公司空降了一个“莫名其妙”的高管——ACER。主管增值大客户。

    没有人知道他从哪里来，背景如何，文件中也找不出一丝蛛丝马迹。只是来了不到一周，把超级难缠的央企客户，打理得服服贴贴。上下哗然，茶余饭后津津乐道，客户把钱哗哗的打过来啦。

    做销售和做技术，乃至我等做HR的人，都一个德性——只服能搞定的人。销售搞定合同，技术搞定需求，HR搞定员工，如网红搞定FANS。PAPI酱再不入你眼，人家的流量放着呢，眼红不来的～

    最阴郁的，莫过于销售中心那一派元老。平日猫狗不相闻的，竟然也约了一起喝酒，兄弟之情跃然微信。一个人在朋友圈里发一条：“长红，才是真的红。”众人点赞。又有人发一条，“兄弟做这一行二十年了，什么妖怪没见过。”下面一串评论：“老大真强！”“共勉！”“永远追随！”“学习了！”    

    ACER从来不CARE他们，连所谓的团队建设也没有搞过。只是带着自己的下属海角天涯的飞来飞去。

    有人说，这才是霸道总裁的作派哟。有那个时间犯酸水儿，儿子都生了。

    ACER的业绩摆在那里，销售总监们想吵也不敢当面吵，只是背后调点王水鸡尾酒喝喝。有时候在老板面前忘乎所以的呛ACER，老板的脸也黑。君子不夺人所爱啊，客户已然不爱你了，连老板也得罪，这20年真是白白的在人间打滚了。

    其实——

    做一个优雅的元老不好吗？

    各谋各的事，各有各的节奏。谁没有闪光过，谁没有亮瞎某人狗眼的时刻？新人不来招惹旧人，就谢天谢地了，以已之末势，与彼之强势相较，徒增烦恼。如果真的那么强大，也没工夫玩这等掉价的手段了。光是这嘴皮子上的计较，人之心胸，高下立见。

    老板和围观者是一样的心态。你们最好是拼命的竞争，草料卡在手上，就这么多，看你们谁挤的奶多，最后挤出血，杀了卖肉，再来一只。元老们杀新，杀红了眼，最后还不得以老残之躯，背负日新月异的任务，害人害己。

    上半年忙着做一些事，除了讲课和群内的沟通，很少四处逛，不过我素来也是不喜看热闹的人。很多同学问我，和新近红人——红玫瑰小姐，是什么关系。说实话，我真不知道她/他是谁。我的ID是白玫瑰园小姐，后来因为这般那样的原因才减了一个字。听说她听过我的课，我没仔细找过。才人辈出，是平台之幸，谁是人气王有何要紧。我乐见红橙黄绿青蓝紫玫瑰小姐，五彩缤纷多好玩。

    包子有肉不在褶上，元老之所以为元老，必是有一些内功。万一包子有肉放在褶上了，也要看开些，把底煎一煎就是只PIZZA，都曾是发过的。BTW，我真的做HR15年。

三茅注：

    作者提到的书籍《外企HRM手记》，是作者的处女作，也是三茅人力资源网合作出版的第一本纸质书，现已上市，各大网店、新华书店均有销售，深受万名HR喜爱！销售地址：

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