说起什么样的人值得招，我在给公司做招聘时有些感触与大家分享。

      先说我被招的经历吧，刚毕业找了份教育类工作，2012年-2014年是教育类培训类行业兴起的大好时期，全国各地各个城市中小学校附近出现了很多培训学校，毕业后也被这个潮流所吸引。经过简单的面试后第二天我就来上班，接下来的一个月就是我每天坐在办公室里研究初高中数学和初高中化学，在这其中也了解到这个行业是如此的不正规化，身边同事都是刚毕业的大学生，大家都是初入职场，对事业对生活对人生还很迷茫，那段时间让我很消极，耳边布满了同事们的抱怨及坏话。终于我决定离开了，第二天去一家公司面试然后就入职了，那个公司就是我现在就职的公司。

      面试我的是公司总经理，面试有很多种，他属于很能说的样子，当时觉得他好有范说话好有深度，说了两三个小时依然没有停下来的意思。当时完全是在被推销，不是我求职，而是公司在向我推销。

      后来公司随着发展不断招聘，当然也有员工流失的原因。我面试最多的就是应届毕业生，怀着对应届生爱怜，总想去帮他，因为我潜意识认为当前就业压力大、本科生满大街、应届生一张白纸在人才市场是卖白菜价。但正是这种心态的招聘 让我很感慨。有个某二流本科大学毕业的学生，开始一直给我们公司打电话，自我推销，信心满满，也不知道从哪里了解到的。当时公司并没有招聘计划，经过三次电话找我后终于留下他电话，让他合适时间过来面试。第一次见他发现他是个很瘦小的小男孩，面试开始他信心满满，激情四射，对一些问题对答如流，好像精心准备并了解过我们公司，可问到职场规划，成功经历和失败经历时他漏出真实的一面，胆怯语无伦次。面试到这里大概心里有数了，接下来的好几天他又打进电话来非常客气的询问面试结果，我不忍心告诉他结果，就委婉的说让他等消息。后来母性又爆发硬着头皮找总经理申请招他进来。面试时总经理也在场，看出我的意思来，意味深长的看了下简历便同意了。我特别开心，因为我感觉我通过我所能做的去帮助了一位求职者。

      接下来的事情才是让我大失所望的，当时是6月份，面试时他毫不犹豫的说直接就能入职实习，等我通知他第二天报到时，他开始推脱了，说能不能下周，他学校还有事情。到了下周一发现他木有报到，我以为不来了也就没在意，后来他QQ发消息说他能不能再下一周实习，他解释说需要租房子，我也没说什么。呵呵还没过几天他就发消息讨好式的问我公司待遇的一些情况，我如实回答他，然后他谈到最近忙着改论文，导师如何如何的严格，怕答辩过不了什么的，我安排鼓励他好好准备。接着他说还有一月就答辩了，导师要求天天去实验室，又不好请假，房子没租到合适的，来实习后肯定无心工作还要跟公司时不时请假又担心不能顺利毕业的一大堆，其实我明白他的意图，果然他说能否拿到毕业证离校后再入职实习啊。我简单的答复他说可以，其实内心里对这个人的印象已定型。我也是刚毕业没几年，对这个城市的这几个二流大学这些专业的毕业生工也作了解，身边也有很多某二流本科的同事，他支支吾吾说导师如此如此严格，实验如此如此有难度，每天要去找导师报道，真是可笑至极，学校导员巴不得她的学生都找到工作顺利网签，网签成功后还担心什么毕业论文和答辩吗。我心想，你这刚毕业想给自己放一俩月假玩也情有可原，为何说没有水平的谎，我有种被欺骗了的痛苦感觉。

      以学校的事情推脱实习，他在干啥我还能不知道吗，无非是在学校宿舍打打游戏，跟同学吃吃喝喝，谈女朋友，或者对工作上骑驴找马，有面试通知再去面试，敷衍论文指导老师，真真正正的待在学校教室里认真做论文做实验的能有几个呢。同学，你用这短时间来社会上工作上学习不行吗，你啃老啃了二十多年了，父母已老而你做好长大的准备了吗，你感叹大学生工资不如卖白菜的不如板砖的农民工的，面试时首先考虑的是待遇，要求月薪五千八千的，可你值吗，你除了文凭还会干啥，你做好月薪五千的准备了吗，给你五千八千那你有月薪五千八千的能力吗。你什么还没做，只不过混了大学四年，一不是名人，二不是官二代富二代，三没背景，四没实际才能，你还不踏踏实实谦虚的学习吗，你还死命的逮住毕业前的这些日子昏天聊日吗。

      故事的结局一点都不美好，过了很久一段时间后，他突然联系到我，我一看到就来气，没理他，缓了缓情绪后给他回了电话，问他何时报道请给我个准确答复，他说了个日期，我对比上次他说的入职日期，发现不符又延后了，我问你不是说xx来上班吗，他慌忙解释道我离校后想回趟家，我说你xx不来就不用来了，也不要联系我，我们公司招聘要求中第一条就是为人诚实守信，年轻人，你要先做人才能做事。