各位三茅网的朋友，非常高兴有机会和各位在这里分享关于人力资源管理的那些事。

      简单的介绍下我自己，我是非科班人事蓝兔兔，心理学专业肄业，自动化专业毕业。

      和各位朋友想要分享的是什么呢。

      我会选用什么样的人

      如果说我喜欢什么样的人。我可以先谈谈我不喜欢什么样的人。斤斤计较，搬弄是非，忘恩负义，不知廉耻，这是我最讨厌的几种人，也是职场中让人厌恶的人。

      我的第一份工作，是在一家国际早教中心。当时我在中心做心理辅导老师，有一个小孩子是我非常注意的。她不哭不闹，很乖巧，就是有点自闭。而她自闭的原因就是不与人沟通，问孩子的奶奶才知道，她家父母每天都会把工作中的情绪带回家里，孩子稍微一哭闹就暴打一顿。老人劝阻会被她儿子斥责我在管教孩子，你别多事。我都怀疑是不是亲妈亲爸，小小的孩子就会察言观色，有些不知情的家长问我，那是谁家的孩子，怎么能做到不哭闹。殊不知那是被压抑住的孩子天性，打骂出来。她的爸爸是一家公司的车间主任，妈妈是一家医院的儿科护士。我去过那家医院，是一个同事家的孩子高烧住院。然后就碰到女孩的妈妈了，当时她正在护士站和其它几个护士搬弄口舌，说王教授和那个女护士怎么怎么样，内容不堪入耳，我就在想这让的人是谁招过来的，难道是真的人心隔肚皮么。连续几天我都能看到她，不是扎堆在护士站，就是休息室玩手机。一天打电话还和婆婆吵了起来说什么你要是不能待就滚。这样不懂感恩的人怎么能做好工作。同事孩子出院那天是要带几支针剂带回家，那个护士就说了，我看呀，回家不得得肺炎呀！我再想这人是不是有病，这样的医院是再也不愿意来了，这真是一家人不进一家门，都是不知感恩的主。半年后，她婆婆去世了。小孩子因为没有人带就退课了。后来听说，女孩的爸爸因为和工人言语不和动了刀子，被抓走了。工厂理所应当辞退了他。他老婆因为他没了工作也离了婚。想想这样的人也真是职场不能留的人，其实我是在于他家孩子那么可怜就没怎么样，要不就举报他俩孽待儿童，这样的人单位怎么能用对自己的亲人都不用心，对工作也可想而知。

      我的第二份工作，一家快消公司。先前人都还好。后来因为岗位变动，空降了个领导。自从他来，公司人就消极怠工了。私下里同事就问我，他在公司里说要把这个分公司撤掉。他就是过来监督的。我就笑了，我说你信他的？你们基本都是3-5年合同，如果要突然辞退你们，公司要赔偿你们很多的吧，所以即使有问题公司也会给你们妥善安排工作的，这个你们要相信公司，这么长时间公司没有亏待过你们不是么，其实他们想的明白，公司的口碑特别好，怎么会给自己的品牌形象抹黑。我就在想这个空降过来的领导是什么个用意，是不是领导授权。我就约他去吃饭。饭桌上我就问他，王哥，据说咱们分公司要撤资解散了。真的假的？他一愣，谁说的。我说没谁啊，就是听别人说的。吃完饭，他开车回家。我回公司，我就在想他不承认，上级也没授权他这么说，那是不是有其它企图。我就私下去查，原来是他弟弟在当地也开了个差不多的公司，正在招人。那这我就明白了，原来是卧底哈，比余则成都厉害的卧底。没一两天，就有人辞职走了，问原因是找到了更合适的工作。那不用想一定是被挖走了，而去的就是领导弟弟家的公司。我在收集好材料后就邮件到集团总公司，说明此事。经调查，这个领导就被辞退，我也是因为这件事晋升了。我庆幸是我发现的及时，要不然我不是白白给别人招人。

      两个故事，各位看官不知如何？我想表达的就是，有些人在招聘的过程中不得不防，宁愿在开始时多费些心思，也别再之后给自己留下隐患。