记得某天早上上班，我如往常一样把前天来面试筛选下来的简历（销售岗位）拿给老板来做最后的定夺。

       老板一如往常一样问我：长得怎么样？丑吗？丑了就不要！

       我回答：长相一般，身高在1.73左右，身材壮实，刚考完驾照，所以皮肤黝黑，带眼镜，属于老实憨厚的类型。

       老板：你每次挑选的人，能力方面我都认可，就是长得太丑，你看上次技术部你招进来的网站编辑小方，长得那么胖，那么丑，你还说人家可爱！我真的觉得你的审美观有问题！要不以后面试的人，你都拍张照片回来给我看看。

       我呵呵冷笑.........

        回到桌位上我的火噌噌直冒，网站编辑小方，长得真心不难看，唯一就是身高1.55m，130kg左右，胖了一点，那怎么了？她是技术部的员工，不会出去见客户，再说了，管他什么事？吃他家馒头花卷了吗？吃他家五花肉了吗？吃他家炸鸡腿了吗？挡着公司wifi信号了吗？说我审美观有问题？我的天啊，这比侮辱我的智商还让我无法接受！

       冷静下来想一想，我们到底需要什么样的人才？外貌该不该纳入面试评分考量之中?要占多大的比例？

       我们招聘时关键考察面试者的评分维度：学历要求、专业要求、工作经验、职业认证、专业知识、专业技能、管理能力、交际能力、胜任素质、个人价值观.... ，从而做到人岗匹配。但是现在有不少HR，会比较在意外貌这一点，他们会把外貌和经济价值联系起来，认为外貌美丽的人可以更加自信、更加具有说服力，职业发展更容易成功，当遇到困难的时候，更容易获得帮助。怪不得大学生毕业季会有那么多人去整容！倘若长的难看怎么办？就注定找不到好工作吗？突然想起演员黄渤调侃马云：咱们俩的长相都打了折扣，看到马云，我认为世界上不仅仅有我一个先天条件这么好的人在奋斗着。

      我认为相貌是人的一种外在属性，它同一个人的价值观、能力、愿望、个性相比，在多数时候同一个人的工作表现无关。虽然不同时代、不同社会、不同民族可以有不同的相貌评价标准，但从本质来说，“以貌取人”属于典型的非理性行为。虽然人生来外貌各有差异，但每个人都应该有同等的展示能力的机会。除非特定的工作对相貌有要求，如：模特、前台、秘书等，否则，我们没有理由将相貌不佳的人拒之门外。

      面有心生不少体现在多帅多漂亮上，而且一个人的气质谈吐或精神状态，所以我们在工作中要倡导和树立一种“不以貌取人”的观念，多去关注面试者的技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等，各位HR，您怎么看？