HR从业者，大家都认为是个低门槛的行业，是个人都能干，但是从业者都有自己的感受。说这种话的你们去死吧。。。。。。

虽然不是说十八般武艺，样样精通，但是每个两把三把的刷子想玩转也是不可能的。首先要有以下功底：

一、心理学知识（管理人的工作需要了解对方的心里，斗智斗勇，人际交往、面试）；
二、财务统计学（工资、福利待遇归，左一个报表，右一个报表）；
三、相关法律法规知识（合同签约、违约、保密、竞业禁止协议、保险等）；
四、文笔、口才能力（汇报、编写材料，做人力资源培训）；
五、熟悉公司岗位、业务（调配公司人员结构、绩效考核、按岗定薪）等等。
你需要抗压能力强、抗击打能力强、你要会人前笑，人后哭的本领，还要有个好心态。只管低头干活，不要计较待遇。让我们哭会吧。哈哈
还必须具备以下几种素质：
一、思想道德素质：人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚定正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界。在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱进、开拓创新、团结协作、干事创业，以广大人民群的根本利益为切入点，完成历史赋予的神圣职责，为企业可持续发展做出积极的贡献。
二、心理素质：人力资源管理人员应具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所畏惧，还要心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心理健康素质面对人和资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题。
三、知识素质：人力资源管理人员应具备本体性知识、信息知识、人文知识和实践知识，对企业经营管理活动的主要内容要有所了解和掌握，从而具备较强的政策水平、宽广的业务知识、精湛的理论水平、丰富的实践能力。只有这样才能得到别人的尊重和信任，才能在人力资源有效开发与管理中施展各自的才华，把握时代的脉搏，推动人力资源开发与管理工作的协调发展、整体推进。
四、能力素质：人力资源管理人员应具备的能力主要有管理能力、文字组织能力、语言表达能力、计算机操作能力、外语能力、交流与合作能力、获取和处理信息的能力、学习能力、计算能力、分析和解决问题的能力等。
五、科研素质：人力资源管理人员要加大科研创新力度，坚持不懈地探索和研究，从新的广度和深度上，从新的视角重新审视人力资源管理工作，以新的动力激发起重新研究探讨人力资源管理理论，以先进的理论组织好自己的本职工作，大力实施由经验型向科研型的转变。
六、身体素质：身体是革命的本钱，干好本职工作，必须有健康的身体，要劳逸结合，做到精力充沛、精神饱满、身体健壮，适应人力资源开发与管理这一繁重的工作，承受住各种压力，始终保持旺盛的精力。

新时代的钢铁侠就是我们啊！