第一次在这样一个专业的公众交流学习平台，来表达自己的一个内心感受，心情无比的澎湃。和很多刚进入职场的新人一样，对很多新鲜事物充满了好奇，同时也希望自己在某个领域当中，能力得到提升、实现自我价值，工作开心。高考结束填志愿的时候，对人力资源管理这个专业完全不懂，仅仅抱着字面意思的理解，选择了它。于是，开始了我就读人力资源管理的大学生涯，让我有了一种全新的认识并且很喜欢这门专业。

    于是大学毕业后，就坚定的选择从事人力资源。在我正式接触到人事这个工作岗位时，最开始的也是从事人员招聘；恰巧是公司正是用人需求较大的时候，每天基本上都要拨出去一百以上的电话量。先是简历的搜集，再电话邀约发面试邀请，最后人员面试。下面我要说的一个小故事是我这辈子都不会忘记的一段亲身经历。都说“出生牛犊不怕虎”，在招聘那段时间，集团总部推荐了一位留学精英来应聘分公司区域的分校长。由于分公司和集团对应的负责人没有对接好这个事情，来面试的时候，经理刚好出去办事；对于刚出来参加工作，没有什么面试经验的我来说，内心无疑会有些紧张。但是最终还是硬着头皮去面试。大概的情节是这样的：

     他进来的时候，我们也是很礼貌性的接待每一位应聘者，把他引进到会议室，顺便让他填写了一份应聘登记表。等他填写完毕，就收集了回来，然后进去和他简单的面谈。

     当我进去刚坐下来不久，他就一种很不屑的态度跟我说：“我是你们邀约我来和你们总经理面谈的”，看着我的样子觉得比较稚嫩，以他的资历，认为我是不够资格和他进行面试。

     当时的我，心里顿时感到人格尊严被侮辱了，内心也很委屈；也忘记了要怎么去反驳他，无力去反驳。结果我还是很平静的跟他说：“您稍等，我出去跟我们总经理说明下情况”。

     出了门就去找总经理，总经理人很特别好，北方人。跟他说的时候，没忍住，眼泪就掉了下来。他当时的反应就是要拉着我跟他一起去面试，我就说：“我这个样子怎么跟你一起去面试”。

     没过多久总经理就出来了，将撕碎的简历放到我的办公桌上。他说：“他进去后，那个人态度同样如此，说要见总部的人”，就毫不犹豫的撕了他的简历。

     这件事情过后，也让我吸取了教训，不管在任何时候，做任何事，自己的尊严人格是不能被侮辱，我可以尽我职责毫无保留的工作，这是我的职业，请尊重；高学历也并不是我们想象中多牛逼，学历再高，没有基本的职业素养和职业道德一样是会被淘汰；“有德有才 破格重用”、“有德无才 培养使用”、“有才无德 限制录用”、“无德无才 坚决不用”，讲的大概就是企业需要的人才。也不断的暗示自己，不懂就问向他人学习，努力提高自己的工作水平。把基础的工作做好，不断学习，提升自己的综合能力，让自己成长的越来越好。

     摘取了一小段故事和大家分享，感谢三茅平台，让我有了很多学习的机会。我是一名来自江西90后女孩，工作细心认真，对生活充满热情。在此，与大家共勉！祝福每一位可敬可爱的HR们，一切都好！

Fairy菇凉

2016年8月2日