三期：孕期，产期，哺乳期

孕期—HR注意：

保胎假（待遇：病假待遇）、流产假（15、42；无前缀条件）、产前休息（时间各地区不同）、产前检查（时间计入劳动时间，11次，半天/次）

产期：

产假

128天（98天产假（含产前15），30天生育奖励假，15+

产假待遇

生育津贴来源：生育保险基金、用人单位

特别待遇：一次性分娩营养补助费

女方没有工作，可以走男方生育保险

生育保险未缴满10个月，怎么办？

三个概念：

哺乳期（0-1岁）、哺乳假（0-1岁、80%、可连续合并哺乳时间）、哺乳时间（无哺乳假可直接申请、1小时、路途时间记为劳动时间、强制执行、服务期约定）

用人单位违法，孕期员工依法辞职，用人单位该如何补偿？

单位依法解除劳动合同流程问题，单位如何保留证据？

PS：

《海菲的羊皮卷》

HR职业生涯切人点：招聘和员工关系。

态度很重要！