一、 作业：作为一名只有一两年HR工作经验的人员，如何去定位个人的发展？进大企业做一个模块，还是进发展中的企业熟悉各个模块？注重企业知识的积累和时间，还是注重管理知识的积累与运用？

(一) 明确问题

1.      只有一两年HR工作经验的人员，要如何定位个人发展。可以理解为如何职业定位。

2.      职业定位的可选项是：

1)      大企业某个模块的HR专员或专家；

2)      中小企业中接触所有模块的HR经理。

3.      职业定位后，要学习的内容可选项是：

1)      学习“企业知识”（我不知道指的是什么）；

2)      学习管理知识。

(二) 问题解析

    你肯定没有听过刘佳老师的课！

    刘佳老师说过，职业规划是规划者自己必须做的决策，而不是依赖别人代做。就是说，我们提供的答案，不能是规划者的最终决定，而只是供其参考的事实或思路。

1.      事实是：规划者在职业规划这件事上，思维混乱，没有主见。

    规划者提出的问题，实际上是职业规划的3个步骤：

1)      先明确职业定位。

2)      职业定位为HR后，在大企业HR专员和中小企业HR经理中作出选择。

3)      选择专员或经理后，根据岗位要求和自我差距，选择学习“企业知识”或者管理知识。

    很明显，后面的2个步骤都是在前一个步骤已经有答案了之后考虑的问题。但是，为何将职业定位为HR呢？为何定位为HR就要在专员和经理中做二选一呢？为何在选专员或经理后要在学“企业知识”或管理知识中做二选一呢？

    所以，可以看出，规划者在思考职业规划这件事上，没有逻辑性，思维混乱；规划者所提问题，基本上来自自己零散的感受，或者别人的普遍提法，自己没有主见。

2.      思路是：先自我定位，再社会定位，然后弥补不足。

    仅知道你是一名有2年HR工作经验的人员，是很难提出具体的职业定位建议的。刘佳老师说过，职业定位要有自我定位和社会定位，然后找出差距去弥补。

1)      自我定位。

    自我定位要探索自己的兴趣、性格、需求、价值观、知识、技能、天赋、工作经历、缺陷不足等等。这些事情都没做，是无法给自己一个准确定位的。你现在是HR，不等于是适合做HR,为什么不去多探索一些更好的职业可能性呢？或许你最适合的职业根本跟HR沾不上边呢！

2)      社会定位

    社会定位要了解与自己相适应的行业、企业、岗位的特点和要求。目前职业的社会现状（经济、政治、科技、地域、行业、企业、职业种类等等）与你自我定位如何匹配。了解了自己，再了解所处的职业环境，你才有可能做出适合当下的职业定位。如果你在自我定位中明确你适合做HR，不同企业HR工作的不同特点有哪些是符合你的自我定位的呢？如果有了清晰的自我定位和社会定位，做大企业专员，还是中小企业经理，不就很容易就做出选择了吗？

3)      弥补差距

    通过自我定位和社会定位，基本就有了较明确的职位目标了。这时，你应该详细了解这个职位的要求。可以从在类似岗位的亲友处了解，也可以看看这些岗位的工作说明书。将你现有的水平去比对这些岗位要求，其中的差距就一目了然了。这时候，如果缺“企业知识”就补“企业知识”；如果缺管理知识，就补管理知识；如果都缺就要都补。还有什么好疑惑的呢？

    因此，要解决你的问题，存在很多不明之处。但是有一件事很清楚，就是：你非常需要开始学习职业规划了。

二、 课题总结

职场能力：职场政治能力和职场个人能力

(一)  职业定位

1.    首先，你必须知道自己是谁，要知道自己适合做什么？

2.    其次，要让别人知道你是谁，要把自己推荐推销出去。

定位是自我定位和社会定位两者的统一

(二)  职场规划

在职业生涯过程中，根据自身实际能力及兴趣、爱好做出对未来的展望，其中最关键的是清晰认识自己的优势和劣势。

正确审视自己的优势和劣势是职场规划最重要的环节。