职场的能力

• 政治能力：判断自身所处环境的能力
• 个人能力：时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力

职场精英考虑的三个步骤

• 我知道该做什么
• 我知道该怎么做
• 我有时间去做

职场新人需要依次掌握的三个本领

• 时间管理能力
• 问题分析能力
• 判断能力

职业的定位

你必须知道自己是谁，要知道自己适合做什么

要让别人知道你是谁，要把自己推荐推销出去

职业的定位

定位准确，你就会持久地发展自己；

……善用自己的资源；

……抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃；

……赢得更多的机会。

错误定位的后果

有了机遇看不到，找到的又不是适合自己的

找错了大方向，改变起来很难

得到的又轻易失去，走了好多弯路

精力分散，失去自己的优势地位

如何定位

• 首先，要了解自己。价值观、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷不足等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验
• 其次，要了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：咨询多位业内前辈，参照身边成功人士
• 第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细比较各方面要求的差距
• 第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。

定位的误区

• 定位会使自己变得僵化
• 定位会使很多想要的得不到
• 定位让自己失去机会
• 定位应该让旁观者来做，自己定位不准确

大学生——定位重点在于弄清自己有什么

白领——确定轻重缓急

管理人员——搞明白要选择什么放弃什么

职场规划

• 在职业生涯过程中，根据自身实际能力及兴趣、爱好做出对未来的展望，其中最关键的是清晰认识自己的优势和劣势

兴趣和爱好：兴趣发展一般经历：有趣、乐趣、志趣

职场规划的重要性

Q&A

1. 老板希望多设计业务的问题，HR希望做人力相关，如何处理？

• 跟老板谈初衷，可能两样都做不好，让老板做取舍

2. 走不上管理岗，如何突破瓶颈

• 换环境

3. 做专业的事情还是别的选择？

• 跟对人，走出来提升自己

4. 人际关系处理较差，适合做HR？

• 情商高、沟通能力、温和的特性，人际关系不好不适合

5. 工作如履薄冰但老板觉得行

• 走出来，否则扼杀在那个状态

6. 培训 招聘都在做，老板不重视培训

• 专注招聘，换别人做培训
• 换环境

7. 在原单位上不去

• 换环境，应聘高岗位

8. 互联网做招聘，担心被年轻HR取代

• 不断学习提高竞争力

9. 找不到兴趣点

• 对事情无感还是不敢去面对？

10. 小公司做商务兼HR 行政，各种打杂，

• 换环境

11. 跟对人，做对事

12. 。。。。。。