在假期的最后一天，回归到正常的节奏里，规律的一日三餐，下午六点外出跑步。
国庆节后第一个工作日上班路上，就遇到了拉横幅维权的场面，作为路过的吃瓜群众瞟了好几眼，横幅上大约写着“我们要工资，我们要社保，我们要安全的工作环境……“
假期看了热播电影《湄公河行动》，还特意在观影前上网看了”湄公河惨案“的档案纪录片。
五年前，你在干嘛呢？可能还在校园，偶尔逃课；可能已经工作，每天赶着拥挤的公交车；可能在谈恋爱，还为一个礼物生闷；可能那年结婚，可能那年生了宝宝；可能那年遭遇挫折、打击等；总之，一切都还算安定。
可能有的人却生活在生死边缘，每天都动荡不安，湄公河的档案记录片里讲述的案件就是如此，甚至难以想象。所以，安全感来自社会的安定。
当看到”我们要工资，我们要社保，我们要安全的工作环境……“的横幅，突然觉得生活处处有陷阱啊。生活不容易，每个月的工资对很多人来说就是最基本的保障性薪酬，等着薪水付房租、还房贷、小孩生活费、老人赡养费、水电费、煤气费等日常开支。如果付出了劳动又没有劳动报酬，可能都觉得不公吧！安全感来自稳定的收入。
一想到拖欠工资，不依法缴纳社会保险等，我就觉得去劳动仲裁委员会申请仲裁，当然根据调解仲裁法的规定，流程是先协商、调解再仲裁，对仲裁判决结果不服的，再向法院提起诉讼。总之，我们需要通过执法部门解决问题。
我们生活在还可以相信法律的国度，相信公正的国度。在遇到不公正待遇的时候，仍能选择法律途径维护自身权益。安全感来自健全的法治制度。
到了公司，很快就在同城的群里看到了拉举横幅的图片，传言更是各种版本。我心想，自己的工作并非高职高薪，但每月按时放粮，依法缴纳社会保险。其实相对比，这就已经是一种幸福感，应该好好工作，应该感恩。
很多人都在谈企业文化，我的理解是在企业管理中，完善制度，合法、合理、公平、公正、公开也是一种文化；流程严谨，管理有序也是一种文化；高层决策深思熟虑，说一不二，不朝令夕改也是一种文化。
做好这些管理就已经能保障最基本的安全感，也只有足够的安全感，我们才能有底气的去谈情怀、谈梦想、谈未来。说得直接一点就是没有面包，哪来的力气谈情说爱。
所以，最近流行一句话，不谈钱只谈情怀的老板都是在耍流氓。希望今天拉横幅维权的小伙伴能顺利解决他们的处境，重新找到下一个靠谱的东家。
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