来来来，这种时候最欢乐了，同行对决，简直不要太欢乐！

      1、面试HR的时候。单位扩招HR岗位，准备新增一个人，这个岗位主要做招聘和协助我这边做一些其他的事情，比如补充规章制度、帮忙汇总表格、填补资料之类的，那么问题来了：

（1）既然你之前是做社保缴纳的，那最低缴费基数是多少？最低工资多少知道吗？“啊？2000多吧，最低大概是1000多吧”

（2）我看到你之前有接触过招聘，那你的招聘是怎么做的呢？“就是发简历，然后叫来面试，面过了就入职”

（3）关于劳动法你了解多少？“都有了解，平时都有接触”产假多少天？“我记得好像是90天”

（4）对人力资源你是怎么看待的？“我想在这方面一直做下去，很有兴趣”

......

      一问三不知，非专业的只强调自己喜欢，专业的只会背书背理论，有经验的都不知道自己平时工作的流程，回答都是：好像...大概...吧...，切不住重点，面到不想面。

      2、应聘HR的时候。偶尔也会去别家公司面试涨涨见识，学学经验，碰碰运气，试试机会，某些公司是这样说（问）话的：

（1）人力资源的六大模块都有哪些？

（2）如果你想要这份工作的话就要填资料，不然就算了

（3）我其实想辞掉那个人事，她有些不太适合，你懂的

（4）如果你只想做精那我们就不能录用你了，你看现在哪些企业是需要这样的

      ......

      说别人之前先要自省自己，我也有做的不好的地方，大家都是相互学习，相互成长，可有些HR实在让人高兴不起来，技能经验不是重要的，关键是态度，不能因为你的公司了不起你就看不起我，也不是你的经验足就能鄙视我，虽然还在进步中，但是我们都需要鼓励。就比如我面过的HR，可能不是很成熟，可能不够细致，那我事后都会好好沟通，给出建议，说明不录用的理由，好聚好散。