毕业整整4年了，经历过失落，也走过迷茫，我以为自己内心已经够强大了，可以去抵挡一切风雨。然而，时至今日才发现，自己依旧是那么脆弱，那么不堪一击。是自己内心还不够强大？还是自己能力太有限?

      曾经也是因为种种原因和HR岗位失之交臂，毕业之初没有任何工作经验，一个文科男要想找一份HR岗位的工作确实很难，很多单位连面试机会都不给。但我是一个很执着的人。甚至有些偏执，认定了的事情绝不反悔。因此，尽管希望很渺茫，还是依旧坚持着要从事HR岗位。其实，那时候的自己对于HR这个岗位没有太多的认识，只是觉得毕竟自己专业是行政管理和人力资源有一些接近，再加上自己喜欢去观察去分析人的性格，所以决定一定要做HR岗位。经过一年半的摸索终于找到了现在这家公司，踏入了HR行列。这两年半以来，自己确实学了很多关于HR相关的知识，也考取了人力资源二级证书。付出了很多，也收获了很多。然而，到今天发现自己迷茫了，未来不知道该如何去走了。一种无奈和痛苦萦绕着内心，我该何去何从呢？

     刚进入公司的时候觉得公司的一切都是很规范的，无论是制度还是用人管人机制还是市场都很成熟、很规范，每天自己都很有激情的去做本职工作，并且不断的学习和总结。但是两年半下来，逐渐意识到公司在走下坡路，是的下坡路！！！

1、离职率攀升

      从去年开始，离职率不断攀升，最高的时候达到15%。很多老员工都相继离职，招聘进来的新人也时常做一两个月就走了。大多数离职的员工在离职面谈的时候表露出来的很多都是对公司的不满，其实说白了就是不得已才离职的。比如，薪资太低，一个新人进公司很可能一个月下来连基本生活都保障不了。目前公司的薪资水平在整个行业算是中等偏下的。完全没有竞争力，一些刚开始冲着公司平台来的求职者，在基本生活都成问题的时候，也相继离职了。然而，作为分公司HR，连建议的权利都没有，或者说你可以发发牢骚但是没人会理你。中层领导不会将基层情况报给总裁，因为这是明摆着要挨骂。每当有老员工离职，自己就觉得很有挫败感。每当和这些老员工交流，大家表露出来的无不是对公司的绝望。其实很能理解他们，在公司这么多年，最后什么也没有就离开了。也能理解公司，毕竟是以营利为目的，不是慈善机构，没必要对个人的人生负责。

2、用人机制缺乏标准

     因为很多老员工离职，导致上层员工严重缺编，而下面新人又太多。因为达到公司的绩效指标，领导只能加快速度将下面的人晋升上来，有的人进公司几个月就升职了，连最基本的业务能力都没掌握就升上去了。部分功能岗位也缺编，对于本身很难外招的功能岗位领导直接从下面团队中要人，具体是简单看一下这个人的工作表现，如果没问题加上本来有这个意愿，就直接拿过来用，没有经过任何科学的评估，这个人到底适不适合这个岗位没有人知道。大家的观点都是先拿过来用。比如，基层主管也是这种情况。因为老主管不断离职，导致基层主管缺编，按照公司的用人机制是必须要经过各个岗位历练，过来储备期才能到主管岗位，但是因为缺人，就直接将这个人放到主管岗位。导致了部分人，明明还不具备主管的技能就已经到主管岗位上去了。造成基层管理人员整天素质很弱，对公司的政策制度掌握不全面，更不知道如何管理团队。

3、制度变更太快

     自从去年年初到现在，公司的各项制度一直都在不断变更，让下面的人无所适从。比如业务人员的奖金制度，一个月可以变更三次，导致业务人员根本不知道公司的奖金到底是怎么算的。因为也无心去做市场，连游戏规则都不知道还怎么玩。然而，我们又是一个以业务人员为主体的团队，三分之二都是跑业务的，对此整个团队人心涣散，战斗力减弱，进一步造成离职的攀升。

       领导要求招募员在初试的时候尽量将条件放宽，大概问几个方面的基本问题就可以了。我理解领导的良苦用心，对于一个有着庞大市场的快消品公司来说，缺人是一个很危险的事情，而且还是缺这么多的数量。因此，急需要尽快补充人力，用领导的话来说有人在市场上跑总比空着这片市场被竞品抢占要好。于是，我们做招聘的两个人开始放宽条件招聘，几乎不用认真去审查，只有这个人愿意来公司、且背景学历OK，就直接放进来。这样的后果是，招聘越来越没有水准，公司的离职率依旧居高不下。那时候，我开始怀疑了，怀疑自己所在的公司、怀疑自己领导的决策、也怀疑自己的能力能否得到提升。然而，像很多HR建议一样，公司可以不好、可以有问题，但是你自己不能有问题，任何公司都有值得学习的地方，任何岗位都有值得提升的空间。于是我坚持自学，希望通过自己的努力能力有进一步提升。

      目前为止，自己依旧迷茫着，每天感觉都是为了做事而做事，完全提不起精神的感觉。自己总是自我安慰说要调整好心态，但是面对公司目前的困境真的让人力不从心。渴望工作上有突破，渴望每天都充满干劲，渴望领导能听听自己的想法，但是这一切都是不现实的。每天都只能不断的做好手头上的工作，下班回来再坚持看书学习，可以学的这些知识完全得不到运用。拿什么来拯救你，我的HR之路！！