今天我劝退了一位跟我很要好的同事！虽然这件事不是空穴来风，但还是让我措手不及！干我们这项工作的不可避免的会面对这样的情况，有几个人能比我做得更完善？也许我比较感性，但是执行力让我必须去做这件事。早在很久前领导就让我找她谈话，但是她本身又是一位很单纯的女孩子，也许正因为她的简单耿直，才让这么多人排斥她。她入职在我们公司的前台，后因她本人有意愿调到销售内勤岗位，在销售内勤就做一下下单，打印图纸，不知道为什么这么简单的工作，总有那么的问题。其实我们都明白问题不在她一个人身上，但是现在矛头都指向她。生产部领导到总经理面前提了几次说她不行，她本部门工作直接关系人也说她工作粗心，导致现在总经理让我直接放人。其实我觉得这里面最最大的问题就是沟通！

  1.为什么让一个外部门的人提出这个人不行？

  2.为什么直接对接的同事没有给她当面的指正问题？

  3.本部门的直接领导如何在带领这个团队？

  4.真的就是所有问题出在她身上吗？

   当我们解决上面的问题，兴许就知道答案了。但是现在谁都不愿意去追究这些问题，大家都在逃避或者想法设法的忽视这些问题，自我麻痹的认为这是她的错，一切都是她的错，她的工作能力达不到公司要求！

   感性终究是感性，工作依然要继续，但是在以后的工作中，如果不能拿出实质性的证明，证明人家不能胜任这项工作或者证明人家什么地方不合格，坚决不会再做这样的“刽子手”！

   但就这件事来讲，我总结了一下，辞退她，

   第一，我们没有有效的证明，证明人家不合格。也没有培训过。

   第二，辞退她没有给她一个缓冲期，让她这么快的就走，应该提前一个月通知她。

   第三，她在公司工作不满半年，但也是正式员工，签过劳动合同的应该给与半个月的补偿金。这个我争取了，领导勉强答应，这都是公司的先例了。

   她是一位单纯的女孩子，她还不懂。但是这不代表我也能轻松做到理所当然。心里满满的内疚感，也许因为我跟她比较熟，但是换一个人我就能理直气壮吗？不能，因为我没理没据。但是因为这就是我的工作，领导希望或者要求你这么做，这一次我都违逆了领导的意思，要求给了补偿金。但是我心中为自己的无能为力感到内疚！

   也许这一切的问题归根于她们觉得我们太软弱了！所以接下来只有让自己变得更强大更专业，才不会当人家的炮灰！