笔者总结员工可以拿到经济补偿金的32种情况：

依据我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在以下法定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金（总共有18种情形）

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

3、用人单位无故拖欠工资的；

4、用人单位克扣工资的；

5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位采用欺诈手段，订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位以胁迫手段，订立或者变更劳动合同的；

10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的；

14、用人单位以威胁手段强迫劳动的；

15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的；

17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。

（二）用人单位解除或终止劳动合同，劳动者可获经济补偿金（15种情形）：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁员；

6、用人单位生产经营发生严重困难依法裁员；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的；

12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；

13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的；

14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

15、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

（三）企业解除终止劳动合同但是劳动者无经济补偿金的（12种情形）：

依据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者在试用期间被证明不符合“录用条件”的；

（对策：企业应加强员工试用期考核，发放OFFER要有明确的录用条件）；

2、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的；

（对策：企业劳动纪律管理制度要公示，制度要合法，严重违纪条款要规范）

1、  劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（对策：企业“重大损害”需要清晰规定和量化）

2、  劳动者被依法追究刑事责任的；

（对策：追究刑事责任要注意管理尺度，例如刑事拘留并不等于追究刑事责任）

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（对策：这条企业举证比较难，在收集证据方面要做到客观公正）

6、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（对策：在仲裁实践中对于“欺诈”的举证要注意收集对企业有利的证据）

7、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的；

（对策：劳动者提出辞职的要保留文字证据，劳动者主动辞职企业可不支付经济补偿金）

8、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的；

（对策：属劳动者预告解除，企业可不支付经济补偿）

9、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后仍然不与用人单位订立劳动合同，这种情况下终止劳动关系的；

（对策：企业HR要注意正式通知等相关证据的保留，实践中需两次书面通知，第一次通知员工签合同，第二次通知终止劳动关系）

10、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

（对策：劳动合同到期只要是劳动者主动提出不续签，企业无需补偿；如果单位降低条件导致劳动者终止合同则需支付经济补偿。）

11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。

（对策：员工退休的合同自然终止，并且没有任何补偿金）

12、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的。

（对策：用人单位需要保留相关证据，这种情况下无需支付经济补偿）

【作者简介】

贺清君，硕士，实战派人力资源专家，在多家著名上市公司担任人力资源总监职务。著有《老HRD手把手教你做薪酬》、《招聘管理从入门到精通》、《要想做好HR你要有两把刷子》等专著。

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