“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（70）

——先省钱，再花钱

前言：

真的很巧，上期问问题的都是职场新人，这期咨询的都是主管级人员。我在职场规划的视频里有讲过不同阶段的定位和侧重点，主管级别的人一定要慢慢学会归纳、总结、提出见解、学会从更高角度处理问题，视野和格局都要慢慢扩大。每个阶段都会有每个阶段的烦恼，但所有的问题都会有答案。

此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为您解答。

Q341: 小凡姐，你好！看到你为那么多HR同行的朋友排忧解难真的好感动。忍不住心理的无奈，也要来请教您。我是14年底开始从事人力资源工作的，最开始接触的是招聘和培训工作（人事专员岗），从中也总结了一些自己的经验。17年2月份换了一份新的工作，任职人力资源主管（目前人资部最高职位，直接对接总经理），由于之前都是执行层的工作经验，刚来公司觉得工作无从下手，不知要怎么开展，目前只是在做一些日常的工作（招聘、培训、考勤和薪酬，都有安排专人负责），想搞一些员工活动，财务经费把控的比较严，给的经费完全不够开展活动的，为员工申请生日福利，又被财务说来了没多久不考虑为公司节约成本，总是在申请款项。现在我很迷茫，请小凡姐给与专业的指导，我该如何开展工作，怎样做出成绩。

A341：我特别理解你想出成绩的急迫心理，但坦白来说你有点放错重点，刚到一家公司最重要的是先给公司创造价值，降低成本，赢得领导认可。等你做出成绩，你申请什么员工活动领导都会答应的。工作无从下手就先从了解开始，你可以和每个岗位的专员访谈了解信息，比如她们日常做些什么，目前有什么最大的困难，对部门有什么想法……也可以通过查阅各个岗位的文件资料数据收集信息，当然还可以通过大量观察……当你掌握了足够多的信息，你就知道工作该从哪里下手了。另外员工生日福利的形式非常多，请同事们一起写张贺卡也是一种庆祝方式，生日当天可以提前半小时下班也是一种形式，多开动脑筋，如果你又给公司节省了成本，又把事情办得漂亮，成绩自然就出来了！

Q342：小凡姐，受过您的指点，心里豁然很多。我想再请教您一个问题。我是行政部主管，行政经理没有，部门现由人资经理代管。但是她也不怎么插手部门事情。一般部门的具体事务我来协调处理，遇到重大事情我会向她汇报。现在出现一个问题，部门一些好的事情她来邀功（比如部门组织的团建活动），一些不好的或者得罪人的事情会推到我头上，让我去承担。或者在处理一些棘手问题，她会推到我这，让我去做主。我要是否决怕得罪她，担心以后的工作更不好开展。我要是按她意思办理，我就得承担这些莫名责任。不知道怎么处理和她的关系，很烦恼。

A342：按照你的描述实际上她现在就是你的上级，你可以很大方地把一些事情通过邮件等书面形式跟她汇报，不管是好事还是坏事都征求她的意见，如果她让你做主，你就说自己经验不足，她是领导，经验比较丰富，还请她明鉴和指点。总之多捧捧她。有一些好事发邮件的时候可以抄送给相关的人，这样大家自然就知道这个事情主要是你在做，但千万不要做得太明显，不要什么邮件都抄送给别人，慎选。你要做的只是偶尔让大家知道你的能力和功劳就够了。当然这些应对方式都不长久，最好的是你自己能当上行政经理，脱离她的管辖。加油！

Q343：凡姐，最近我收到的面试挺多的，可是最中意的几家，没有拿到最后的offer,我也去询问了，对方说我与他们需要的侧重点有点不同。之前一直是行政执法单位做行政管理，现在，刚进入到一家跨境电商公司上班，做拓展部助理，发展和自己的职业规划有很大差距。毕竟做行政近五年，想一直做行政，做到专业，做到卓越！所以现在才入职一周，我想辞职。找行政单位或国企的行政管理，可能更适合我的发展。凡姐，可以给我说说嘛？

A343：坦白说在机关单位做了五年，你很难适应高节奏的企业，而且你的定位和方向很清晰，所以就没必要在拓展工作上浪费时间了，找到适合自己的企业并耐心地坚持下去，记住自己的目标即可。据我猜测，你中意的几家没有要你和你以往的工作经历也密切相关，其实企业挺怕聘用机关单位的人，因为毕竟大家的工作方式和工作态度都有差异。当然，如果你真的很喜欢一家企业，你可以在面试当中表达出你和普遍的机关工作人员的不同，表述工作上的决心和态度，用实际行动化解误解。

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【作者简介】

       樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，国家二级心理咨询师、高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。