无论是笔试题目还是面试题目，都最好能与公司文化与岗位要求等相吻合。以被誉为世界“四大会计师事务所”之一的D公司为例，该公司曾用过这样一道笔试题目：

五个人来自不同的地方，他们住不同的房子，养不同的动物，吸不同牌子的香烟，喝不同的饮料，喜欢不同的食物。

A．红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）；

B．黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边；

C．爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁；

D．来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁；

E．吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁；

F．爱喝啤酒的人也爱吃鸡；

G．绿房子的人养狗；

H．爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁;

I．来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都；

J．养鱼的人住在最右边的房子里；

K．吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧邻）；

L．红房子的人爱喝茶；

M．爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁；

N．吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻；

O．来自上海的人住在左数第二间房子里；

P．爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里；

Q．爱吃面条的人也爱喝葡萄酒；

R．吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。

请根据以上线索，确定谁是养猫的人。

【请尝试做题，至少10分钟；然后再看后面的分析】

【命题技巧分析】

D公司为什么会出这样一道题目呢？让我们做个简要分析。

步骤1：这道题是在测试应聘者什么能力和素质？答曰：信心——拿到这样一道难题竟然敢于尝试，而不是随便放弃或凭运气胡乱填写，本身就证明了应聘者的信心；耐心——把题目读完并找出答案需要很长时间，这本身就证明应聘者的耐心；智商——能在短时间内找到答案，说明应聘者智商很高；推理判断——在纷繁复杂的信息中，能够找到最直接的线索，并抽丝剥茧分析问题的实质。

步骤2：D公司的主营业务是什么呢？答曰：管理咨询，会计师服务（如验资、甄别假账并出具财务报告等）。

步骤3：这些工作需要咨询人员具备怎样的能力素质呢？答曰：信心——面对复杂的问题敢于去探究；耐心——面对复杂而繁琐的问题，有耐心去找到答案；智商——你要比你的客户更聪明（要知道，客户也都是专业人士啊）；推理判断——你要能够通过自己的推理而不是别人的指点（造假的人只能去欺骗你而不会去指点你）来找到答案。

现在，你明白“D公司为什么会出这样一道题目”了吧。 
 

摘自：周施恩：《人力资源管理高级教程》，清华大学出版社，2017年4月版。