大家好，我是焦二哥。

      本次产品更新的干货太多！2号接入钉钉考勤数据上线！考勤班次管理上线！考勤扣款新规则上线！前方高能解析……

考勤管理模块

      1、导入员工原始打卡时间、请假、外勤、加班记录，一键核算考勤结果。

这个功能是本次更新的重点，它能极大提高HR的工作效率！有了它，HR 每个月只需添加请假、外勤或加班数据，2号会自动生成记录表，不需要再核对每个员工每一天考勤记录。

最给力的是，企业版用户可以直接导入钉钉数据，彻底解放HR眼力和时间，彻底和手动计算考勤say goodbye。

  2、班次管理、考勤组管理功能上线。

我们收到很多小伙伴的吐槽说：公司大小周，每月最后一个周六不休假，这么“奇葩”的排班很难管理啊！现在HR不用再发愁了！通过班次管理和考勤组管理功能，不管是大小周、单双休、5.5日制等的个性的出勤规则都可以轻松实现。

值得一提的亮点是：第一、班次可以设置无限多种打卡时间，非常灵活；

第二、特殊日期设置，假如公司国庆期间的10月6日需要正常上班，HR可以设置当天需早晚打卡的规则。

3、迟到、早退等异常扣款规则：固定和阶梯方式。

以前考勤扣款非常粗暴，只有固定金额扣款方式，如今新增阶梯式扣款！举个例子：HR可以设置迟到3次以内每次扣10元，迟到3次以上每次扣15元的阶梯式扣款。

4、  假期计薪方案新增探亲假、路途假。

在收到小伙伴的反馈后，此次版本新增了探亲假、路途假！

薪酬管理模块

1、  津贴方案新增更多个性化规则

这个功能也是此次更新的亮点！津贴可按实际出勤天数发放、按月固定发放、每月固定金额需按实际出勤折算。HR具体怎么操作，有什么用处呢？

第一、按实际出勤天数发放补贴，如餐补每天15元，出勤10天，则餐补为15*10 ；请假或节假日时，该餐补并不发放；

第二、按月发放固定金额，不关联考勤数据，如高温补贴，200元/月；

第三、每月固定金额需按实际出勤折算，即如车补300元/月，应出勤22天，员工实际出勤15天，则最终得到的车补=300 / 22 * 15；如全勤时，津补贴为300元。

 除了以上重要功能，本次更新还新增和优化了这些很实用的功能噢~

【新增功能】

1、HR可以发送测评结果报告给员工

2、员工可点击HR发送的测评结果链接，可以查看自己的测评结果报告

人才测评上线以来，收获了大家许多宝贵的建议，为你们笔芯！产品君会继续努力的！【优化功能】

1、人事报表导出允许按部门筛选，可以只导出单个部门的人事报表

2、只有部分管理范围的子账号也可以使用人事报表功能，可以导出有权限的部门的人事报表

以上就是本次更新的主要内容，还有更多棒棒的新功能等你去发现，赶紧去登录体验吧。同时还请小伙伴们继续给2号扔“炸弹”，我们会把“炸弹”化为动力，给大家带来更多新惊喜！