无论身处哪个时代，从事哪类职业，都离不开个人的成长，如果我们服务的公司是学习型组织，那么自我学习、自我开发、自我提高就更为关键了。

经常会有学员问我这些问题：“我也想提升自己，但我不知道该学些什么啊？”“老师，给我推荐一些书呗”“我学过了就忘怎么办”“我感觉学完了也没啥用，工作也用不到啊”“我感觉学完了特别散，也不成体系啊”......问题很多，总结了一下，基本上是这样三类问题：

1、目标不明确，不知道自己需要什么？表现：不知道应该学什么、看什么书，跟风学习。

2、不懂得进行复盘，不懂得知识整理。表现：学完就忘，刚学完自我感觉收货颇多，一段时间后，就符合了遗忘规律，所剩无几。

3、不会应用。表现：感觉学到了很多东西，但不知道如何应用。

那么进阶之路上，我们该如何做呢？

一、借助思维导图，明确目标；借助双流程图，将目标可视化。

1、借助思维导图，进行头脑风暴，列出本年度想要做的事情

2、借助思维导图，将要做的事情筛选整理，做出年度目标。 

3、借助双流程图，将重要目标可视化（以职位晋升为例）。 

注意：“需要提升的方面”是我们要时刻关注的内容，可将其具体到每个月的目标；当我们在实现目标过程中遇到困难、瓶颈，可通过“目标达成带来的结果部分”给我们信心和力量，若想要更有冲击力，可配以相应的图片—最好是自己精心选择、必须拥有的实物照片。可参考下图。 

小结：明确了目标，将目标可视化，铭记于心，我们就可以有针对性的进行课程、书籍的选择。

二、借助思维导图，将知识结构化。

1、第一项第一步，运用头脑风暴，将自己目前所具有的各项技能列出。

2、运用思维导图进行知识结构化。 

3、每学习一项新知识、新技能，都及时补充到知识结构图中。

4、可将每次学习到的知识、技能用思维导图做出总结（以学习“番茄工作法”为例）。

三、借助流程图，将技能应用流程化（以“番茄工作法”为例）。

成长是一个痛并快乐的历程，设定目标，掌握方法，让实现目标的之路更快乐、更畅通！