经过一段近半年的“空窗期”，我终于走不动了，也不能动了。

       初入社会的我不考虑工资、平台，A公司要我，就直接去上班了。犹记得在机场被滞留，睡了一夜机场，转天下午才被安排到酒店休息，刚躺下不久接到被录用的电话，心中满是喜悦。在A公司上班一直都比较愉快，而且领导也给了我很多机会和很大的帮助，但是突然有这么一天我还是选择离开了，离开的理由有很多，也不知道哪个才是真正的。

       先说一下我的基本情况：本科，环境工程毕业，已取得人力资源三级证书。在A公司担任两年的人事行政工作，从助理晋升到主管，后又调岗任总经理助理兼任培训部主管，期间涉及到人事所有模块，但都只是略知一二。托A公司的福，参加过很多对本岗位有帮助和提升的培训课程。

       2017年11月中旬辞职，直到2018年4月中旬才正式上班。这几个月里，我面试了不下60家公司，平均每个月12家公司，每个星期3家公司的频率，也不知道算不算多，涉及的行业领域也算是很广泛了（详见下图）。

       应聘初期，我考虑给自己设置两条路线，一条继续走总助路线，一条走人事路线。年底收到总助岗位的邀请特别多，占比高达60%，很多HR认为这个岗位一般多为公司内部晋升，但是我发现外部的需求也很大，也许外聘的总助层次有区别。人事是年后才主攻应聘的，占比只有30%，除了分配时间较短之外，也与自己的经验有关系，可能很多HR看到这样的工作经历并不满意，所以邀请量下降了不少。

       下图中可看出还有其他岗位的记录，顾问指的是人力资源服务业的，我是想通过解决企业问题的多案例积累从而提高自己的专业度，结果因经验不足没有争取到这个机会；销售是环保行业的，去体验了一个星期，发现废气的知识不好吸收，也考虑到自己的身体原因选择放弃；店长是餐饮业的，过年一个偶然，BOSS直聘上一个外籍老板联系到我说要开个pizza店，当时挺兴奋的，想着可以提升英语口语，后来见面了解了基本情况和薪资结构之后选择放弃，我还不能适应这么有挑战性的薪酬，而且还需要找店铺等等，觉得存在很大的不确定性。

       从应聘岗位中不难看出，虽然有明确的目标，但是依旧存在不清晰的定位，有些岗位都是抱着试试的心态去摸索，并没有经过自己慎重的考虑，有点病急乱投医的感觉。这样的局面只会让自己在求职的过程中不停的走弯路，从而导致自己焦虑不堪。所以，如何打开正确的求职姿势？在这里我也针对自己的求职过程进行以下总结，希望能给看到的求职者一些帮助：

       1、认清自己，明确自己的求职岗位

       找工作的时候最常听见的声音就是“好迷茫啊，不知道自己想做什么”，我们在工作中解决问题的时候习惯性地使用一些工具，比如鱼骨图、思维导图，其实就是在不断地问“怎么办”中寻找到我们想要的答案，而对于自己，我们可能常常忘记怎么去分析。问出这句话之后，我们就要去衡量自己能做什么、自己具备什么、自己的优势是什么。

       初次寻找工作一般看中的是薪酬能不能满足基本生活需求、公司的成员好不好相处、公司有没有好的发展前景、公司的其他福利如何等；跳槽的时候考虑更多的是公司的薪酬能不能达到自己的标准、公司是否有较大的晋升空间、公司的企业文化是否与个人相匹配、加班的频率和时长、休假时间等。我们在做出选择的时候，要了解清楚自己到底更看重什么，针对性的筛选，面试的时候也要侧面了解清楚自己在乎的问题。

       对于岗位的选择，我们常常会选择自己做过的事情，这是一条比较沉稳的路子，即使换到新的环境，工作也很容易上手。但是对于有些人来说，不一定就要一味的去做以前做过的事情，如果自己有其他的爱好或者技能，可以尝试新的岗位，说不定会收获惊喜。（身边就有成功的例子，事在人为）当然啦，如果尝试过了发现自己并不适应的时候就要尽快脱手，虽然是走了一小段弯路，但也因此认清了自己。

       2、把握招聘的黄金时段

       在招聘界有两个招聘时段的说法——“金三银四”和“金九银十”，找工作选对时间很重要！虽然我是年底辞职的，但是并不建议大家这么做。年底是有很多公司会放出一些招聘信息，但认真分析一下，多少公司会在年底的时候招新人入职来提高自己的人工成本呢，而且短短的几十天新人能创造的价值很低或者为零，所以大部分公司都是在做人才储备，没错，真的是储备而已！有些甚至直接说年前面试通过，年后再来上班。那这意味着什么呢？我给大家算一下，比如你月薪5000元，12月初辞职开始找工作，2月初放春节假，如果放假前没有找到工作或者年后上班，那么12月、1月、2月的薪酬都是0，而且还需要自己承担社保，则损失最小值为：5000元（月薪）*3+1200元（社保估值）*3=18600元，这里还没算原单位给你买的公积金、有可能存在的年终奖、过节费等等，而且这几个月你还要有基本的生活开支，感觉亏大了。

       3、不反对“骑驴找马”

       在这个什么都可以裸的时代，很多年轻气盛的人会选择“裸辞”，（裸辞本尊后悔不已）。我们看着别人辞职到处旅游的时候羡慕不已，但是有多少人能够承受裸辞之后的代价呢，刚刚也只是小算了一下。金钱上的压力随着时间的推移就会越来越重，同时还有精神的压力，来自家人的担忧、催促，所以“骑驴找马”是跳槽的不二之选，每个人出来找工作都是为了生存，个人认为这与道德挂不上什么关系。

       4、调控好心态，不要焦虑

       在我长达近半年的求职之路上，我的心情也是起起落落。每次都会因为有人邀请而高兴，也会因为没有回复而失落，时间长了就会很焦虑，到底自己是不是选错了路，开始后悔自己为什么要这么冲动等等等。这些情绪的反应都是正常的，但是不能因为这样迷失方向，更不能失去信心。爱笑的人运气都不会差，为什么不笑着面对让自己的运气值上升呢。

       5、让HR知道为什么选择你

       面试了这么久，什么样的HR都接触过，有的打击你，有的肯定你，有的建议你这样那样，有的抛出一些新颖的想法。通过面试交流可以学习到一些新的理念，认识到自己的不足，结实到新的朋友。感谢这些HR给予我的机会！

       我是一名HR，一名不太合格的HR；我是一名应聘者，一名四处碰壁的应聘者。那又怎么样呢？

       以上纯属个人观点，欢迎吐槽！