今天是2018年365天中的第202天，这一年的时光已过去大半。这大半年的时光，工作和生活都没有变化。值得高兴的是，二级考试通过了，把17年定的目标实现了。

     忙碌了大半年，可以说一直都是按部就班的进行。最近有几件特别闹心的事：

     招聘：一个多月了一直没有合适的人选，因为这事项目负责人对公司负责招聘的同事有了极大的意见，因为项目没有看公司招聘网站的权利，他给的简历大部分不符合招聘要求，反而以所给简历的数量说项目对人员过于挑剔。一致项目负责人最后不参与人员的面试和入职签字。最后公司分管人事和业务的副总进行调节这事才算过去，我作为对接公司人事工作的人员，因此受到了人事副总的批评，说我传达的不当。神仙打架，小鬼遭殃，亲身体验过才知道古人不成欺我。

    工伤：6月26日工程部的一位师傅在工作中被梯子砸中肩膀，两次拍片后结果显示为皮外伤，本人也表示没有其他不适。费用总共1000元左右，公司就直接垫付了并没有申报工伤。结果昨天下午去却发微信说重新拍磁共振的结果是：上下肌腱损伤肩关节损伤有积液，医生建议手术。今天早上更绝了，说这一个月没睡一个好觉，医生告诉他手臂以后可能抬不起来，他要求进行工伤伤残鉴定。这边工伤申报的期限是3天，这都过去1个月了。下一步工作：第一，确认这次诊断的结果是不是上次工伤造成的后遗症；第二：下次在出现类似情况一定要建议工伤申报，以免出现后遗症。

    空降：在刚接手项目时制定人员编制的时候有个员级别的岗位，在第一个员工离职后就一直空岗然后就把编制撤了。结果最近上级单位领导硬要把自家亲戚放在这个岗位（纯文职），要求恢复编制并把薪资待遇调至主管标准。作为具体操办这项事的人，又做了一次夹心饼。

    地产的Y部门负责Y区域的所有费用、K部门负责X区域的费用，我们同事对接2各部门。K部门给了我6万元的电费，我们的提出同事给了我3个电表号Y区域，每个电表预存2万元。结果今天早上却告诉我电费是X区域的电费，和电业局的沟通回复说如果是500元以下的数额只要领导签字即可转换，现在这种金额只能等周一问过相关负责人之后才能恢复。这种事如果在平时也不是什么大事，毕竟预存写也是可以的，关键是近期项目可能卖掉，预存近1年的费用就说不过去了。此事表明：历史数据是非常重要的，对于不寻常的事一定要多问一句，谁还没有“词不达意”的时候。

    这几件事都不是大事，但却在一段时间内影响着自己的情绪。作为经办人，对任意一件是都没有决定权，但却得对任何一件事的结果负有一定的责任，这就是工作。