看到童鞋们纷纷晒出自己的福利，俺也按纳不住了，与大家一起幸福分享并探讨员工福利的这些事！从我们公司福利发展历程来看，我觉得公司的福利设计方案及实施，不但要与公司的规模、发展相匹配，更与老板的价值观、理念相吻合，公司有“情”，福利就多，员工幸福感就多一些！ 
      我从毕业就到这家民营企业，博士老板温文儒雅，从创立之初就本着客户、员工、股东、社会四位一体利益最大化的宗旨，定位为客户利益最高，员工利益高于股东利益，同时公司要兼顾回报社会！15年的光阴，有幸看到了公司从小到大逐步成长，更有幸享受了公司的福利从“一点点”到“高富帅”，所以在这里幸福地晒一晒：
      15年前公司就提出了 “五化”——员工职业化、公司花园化、车辆化、房屋化、股票化的蓝图，当时公司处于刚起步阶段，所以我们并没有太多的想法，踏踏实实工作就是了。但当去年公司总结员工分享时，当年的老员工把这五化又提起来了，对照发现，都一一实现了，而且公司目前畅导“家“文化，福利也在公司的不断发展中逐步增加了。

1、工资、绩效一样不少，年底双薪、超量奖

公司实行绩效管理，员工的薪酬有基本工资、绩效浮动部分，年底会双薪发放，同时根据年初制定的公司目标，依据超额情况，会按不同比例另外提取奖金进行分配。

2、津贴名目多，钱少情谊长

公司包吃包住，另外还有司龄津贴、交通补贴、话费补贴、新婚津贴、贺子津贴、节日福利卡（元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆）、五年及十年员工奖金等等，让员工心里很暖。

3、细细想来，假期也不少

公司很多假期都按国家规定执行的，象年薪假、产假、婚假、病假、工伤假、丧假等，员工都能依法享受到

4、员工保障相对齐全

公司除依法为员工缴纳五险一金外，还为公司员工统一上了商业意外险，最主要的是公司还专门成立了针对公司员工、家属的爱心基金会，由董事长个人赞助50万，股东、高管及大部分员工不论多少，大家都进行了捐助，首期就筹得了近120万元的基金，然后该笔基金由管理小组进行打理，给予需要的员工以资助。目前爱心基金会已给予公司多名困难员工孩子上大学、亲人重疾等以资助，雪中送炭情意真！

5、工会签头“家”文化，员工活动很丰富

公司畅导“家”文化，在工会的签头下，成立了六大协会，羽毛球协会、舞蹈协会、自行车协会、摄影协会等等，让员工的工作忙而不累，身心得到放松。

细想公司有情，福利好，稳定了员工，稳定了质量，更稳定了效益，让公司与员工得到了双赢！