说到员工福利，总体来说，我们公司还是非常不错了，从两方面来讲：

第一：国家层面规定的硬性福利：

1、五险一金，目前市场上很多小企业为了节省成本，都是让员工书面承诺个人放弃购买养老保险和住房公积金，这是多么不道德的事，而我们公司恰恰相反，任何不愿意购买五险的职员工我们都是不录用的，而且我们还是按工资的全额购买五险一金，这 一福利，不知道羡煞了多少工业区里的其他劳动者，这一点必须给我们公司点赞！

2、假期：产假，丧假，婚假，晚婚假，病假、晚育假，法定节假日，有薪年假，通通根据按国家规定来给，而且工资不是给的基本工资哦，而是工资总额哦！有薪年假给的相当长，远远超过国家给的天数，我们工作一年就有7天，而且是从入职之日开始计算年假，3年就有12天，6年就有15天，6年以后在15天基础上每年多加一天，上不封顶，请问你有见过如此长假的公司么？

第二：公司给予的其他福利：

1、传统节日发放礼物或是现金，像端午节、中秋秋、春节都发放现金，三八节发放女性用品，春节回家公司安排车辆接送职员工去坐车 ；

2、人身意外险，险了正规的五险，公司还另外给员工购买人身意外险，以保障员工在受到意外伤害时减轻一些医疗费的负担；

3、职业体检，每年给员工安排一次职业健康体检，全薪不定期安排员工参加社区的体检活动，文艺活动；

4、免费提供住宿，水电也全免，伙食费补贴；

5、对一些住得远的同事，实行弹性工作制；

6、专业的职业培训；

7、平时不定期的文化活动，年终聚餐、抽奖活动、年终绩效奖金等！

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如此算下来，公司的各种福利还是非常的不错的，如何说觉得还是有什么希望补充的地方，就是希望公司能组织大家一起出去旅游，或是一起吃自助餐，加强员工之间的沟通和凝聚力，如果能帮员工解决子女的上学问题就更好了！