不得不说三茅是个好平台，在这里get到了很多新技能，这不，今天又了解到了一个新的app——看准

这是一款对雇主评价的平台，求职者可以通过这款平台了解到未来东家那些光鲜表面背后的模样

不查不知道，一查吓一跳，原来我们在求职者眼中是这个样子的，原来我们身为HR的一举一动是直接影响公司的对外形象的。我只能说，我感谢这款APP。

与其拒绝接受，不如主动接纳，与其被改变，不如自己主动改变，我想这就是固定性思维和成长型思维的区别。

一、背调的趋势

背调即背景调查，传统的背调都是指企业对候选人的背景调查。

曾几何时，我们对候选人就进行上述框框的背景调查，现在依然继续，但是招聘市场的供求关系也在悄然发生变化，随着人口红利的消失，招聘越来越成为HR的难题之一，被背调 这种事物已经萌芽，之前被调查的求职者群体，现在成了调查公司的那一群人，对即将有可能成为东家的公司，进行全方位的调查：

1、对自己负责，就像相亲后还要多方面打听一下这户人家的品行、为人……以免入错门

2、选择空间大，之前能找到一个公司就已经是感恩戴德，非常高兴，现在是此处不合适，还有更合适

二、接受被背调

当被背调来临是，最一脸蒙圈的当属HR了，还有老板，我是招聘的人，我是要付钱的，凭啥还被挑挑拣拣，多方打听……但是事实求实这样的，与其拒绝不如主动接受，把坏事变成好事。

三、让背调成为有利于公司的行为

1、规范HR的行为

2、便于其他部门的协助

3、打造自己的雇主品牌，赢得人心，赢得市场。