从开始接触人事工作开始到现在，几乎每天都在招聘。有时候打完电话在想，啥时候是个头啊。。。。

       第一份工作：一家本地大型餐饮公司，我负责一家工厂的人事行政工作，总共加起来50多人，管理岗基本很稳定，车间工人相对流动性比较大，平时没事儿的时候就和员工沟通沟通，唠唠家长里短，八卦完后基本上已经了解了近期员工的工作、心理动态。有问题的就赶紧找来谈话，打气，没问题的继续观察。有时候也会像居委会大妈一样调解车间大姐之间的矛盾，就这样我的工厂人事工作相对总公司、营运门店来说很轻松了，但还是经常性的招人。原因有以下几点：

1、突然间要开新店了，门店加人的情况下，工厂也相应的增加人员（基本上都是今天说 明天就要要的）；

2、旺季时领导某天突然间说哪个部门再配几个人，淡季的时候可想而知（不得已去做侩子手）；

3、车间员工离职，需要正常补编；

      所幸和大家关系处的都不错，整体要求标准也不高，车间大姐也都相当热情，经常性的给我推荐，才让我过的还算清闲。

      第二份工作：入职已有3月了，入职第一周，领导就让我写招聘流程图、招聘制度，才感觉到自己以前知道的是冰山一角。后期带着我搜简历、电话邀约，前两个月每天都像打了鸡血一样，每天 上班认真工作，下班回去学习看书，仿佛又重新找回自己了。在这些日子里我渐渐的体会到了招聘的乐趣。

1、筛简历就像提前了解相亲对象基本信息一样谨慎。（简历注重看学历、工作经验、岗位、工作单位等）

2、正式面试的第一步其实从打电话邀约已经开始了；（对方的沟通能力、思维、态度等）

3、像侦探一样在各个招聘网站后台游走；（了解同一地区某行业、某家公司最近的人员动态、薪酬水平等情况）

4、别人的困难就是我的价值所在；（能帮助企业招聘合适的人选，帮人选找到合适的工作很开心）

5、经过层层筛选（初试、复试、背调、家访），最终公司老大点头的时候，感觉自己的一件艺术成果被认可了；

       经历过招聘旺季的来来往往之后，最近淡季的不易让我感觉有点疲惫和不适，每天上班第一件事就是登录招聘网站搜索简历，下午打电话邀约。日复一日，这边人还没招齐呢，那边又有人想离职的，但是自己的工作职责就是解决这一伟大的问题---做伯乐，为公司找到优秀的合适人选。

       想到一句话是：好员工，请用业绩证明你存在的价值！

       看了一天四五百份简历后，已经开始忍不住的恶心，问领导招聘的最高境界是什么，领导说是从业务的角度去招聘，领导啊，虽然你说的很有道理，但是此刻不懂我啊，其实我想说的是，最高境界是不是看简历看到想吐。

       瞬间又满血复活了，我要做打不死的小强（偶尔也装装死！）

       但请问各位大拿：招聘的最高境界是什么呢?招聘什么时候是个头儿呢？