HR的七情六欲 2023-07-08 07:45:00 • 职业百科 • 作者:网友投稿 一直未提笔写的故事,就是我在上个东家的故事,印证了那句话,能说出来的伤痛就不疼了。高大上的公司,奢华的办公环境,俊男靓女的团队,但是没有人看到豪门背后的辛酸。因为不赞同上个东家老板的管理理念,我选择了离开,没有遍体鳞伤,也是伤痕累累。其他员工可以抱怨、申诉、暗自骂娘,HR只能默默忍着,带着无法言语的伤痛离开。因为说了,别人不懂,因为抱怨,自己也不能完全脱离,因为骂娘,我们要有职业素养。 那是临近春节的时候,我风轻云淡地和家里人说了我的选择,当然在过年前,我也收到了新公司的offer,更好的公司和更高的薪水。但是我依旧不开心,我内心的小人总是会跳出来说,做人事不应该把自己搞的如此狼狈,我错在哪里了,公司纵然有问问种种,但是在这趟浑水中,我把自己淹死了。业绩不行,人事的问题,管理不行,人事的问题,员工不行,当然更是人事的问题了。每次开管理会议,多少次拍案而起的冲动,多少次泼妇骂街的念头,但是没有,还是回去沟通,协调、努力。最后还是不能再和一群消耗我的人在一起,不然最后就是死路一条,我想清楚了,必须离开一个不健康的环境。 最近公司的老同事打来电话,和我诉说种种,主题意思就是,公司上下现在都知道我的好了,明白我当时我的处境了,体会到我的困境了,知道我的不容易了。我心中一阵涟漪,冤屈是谈不上,但是拨开乌云见青天的感觉真好。HR也是人,也有七情六欲,如果你欺负了我,我也有权利去讨厌一个人,不喜欢一个公司,可以去吐槽奇葩的管理。 还好,我现在的老板和公司都很好,你若盛开,花香自来。HR们不要再为那些欺负你的公司付出,我们不是白莲花,我们也有自己的七情六欲。 富士康网络招聘 声明:本站所有作品均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流,版权归原作者,若您的权利被侵害,请联系我们删除。 本文链接:http://www.fskzzw.com/c/2381.html