企业招聘过程中会使用背景调查，是企业规避用工风险的一种方式，为保障企业利益不受损，招聘企业所需要的人才。入职前的背调对HR而言，全方位了解人才背景，招聘高匹配度人才。

　　企业在员工入职之前进行的背景调查，用以判断应聘者的简历真伪以及能否胜任现在工作的能力调查。如果不进行入职前背景调查，那么企业聘用失信的员工，企业会面临巨大的风险：

　　1、成本风险：企业招错人所导致的招聘成本、工资成本、猎头费用、业绩缺口、再招聘成本等损失。

　　2、诚信风险：简历内容中的各项数据是否属实，比如身份信息、学历信息、专业资格、工作履历等等。

　　3、胜任力风险：简历与工作能力不符或候选人的能力方面并不具备公司招聘的需求。

　　4、法律风险：不良前科、尚未完成的离职手续等会给雇用带来麻烦，引起的企业法律纠纷。

　　为了更好地规避风险，维护企业和股东的利益，企业是有必要去核实员工入职前的背景等相关情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以帮助企业节省不必要的花销，规避用人风险，减少企业内部招聘和培训管理以及再培训相关的费用支出。

　　那么，该如何做好背调?

　　企业应做好背调认知的指导，告知应聘者背调的重要性，并征得应聘者的同意。如果一个候选人不接受背调，企业可以拒绝其应聘要求，并且该候选人之前的面试结果均为无效。

　　对于部分企业核心工作岗位和重要岗位的员工，在做背景调查时涉及到的内容较多，制作背景调查表以及背景调查授权书，获得候选人签字授权后方可开展相关调查。

　　在进行背景调查时，应注意对调查对象的隐私和尊重，并在调查过程中尽可能听取多方意见，确保调查结果合理、合法、客观、有效。

　　以上就是关于背调的一些事项，智能背调服务可以对人才背景信息核实，经候选人授权后对其提供给企业的应聘资料等内容信息与官方数据进行比对、审核，验证所提供身份信息的真假。以保护企业的用人安全，降低企业的人才雇佣风险。