1月8日后对新型冠状病毒实施“乙类乙管”，对此HR们要注意了，对于感染新冠病毒就只能请病假了，工资也只能按照病假工资来计算了，那么新冠乙类乙管后病假工资怎么算？具体看看相关规定吧！

新冠乙类乙管后病假工资怎么算

计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。它们分别应该如何确定？（因各省市规定大同小异，这里以上海为例）

劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）

计算基数

病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。

并且，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

计算系数

病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：

病假天数

职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

另外，在结合三要素综合计算得到病假工资后，还要注意不能低于病假工资的最低标准！

现在阳过的小伙伴应该挺多的吧，在公司上班最容易造成交叉感染了，可能过几个月后又会出现再次感染。HR完善请假制度还是比较重要的，现在你应该会计算病假工资了吧！

每个公司对于感染新冠病毒的规定都是不一样的，你们公司是如何规定的呢？