年关将至~

不少公司为了犒劳工作

一整年的员工

也会因此而给予员工

相应的福利政策

不少公司都有“年底双薪”

但是年底双薪

对于员工的工作时间

是有限制的！

不少人都想要知道确定的时间

那么问题1↓

年底双薪是满年才有吗？

不一定！！！

关于年底双薪的发放，不同企业有以下不同的规定。

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：

员工当年度必须在公司服务期满三个月；

发放双薪当日必须仍在公司工作；

最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

 

三、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

 

问题2↓

年前离职能否拿到年底双薪？

是可以拿到的！

 

可以一起看一下这起案例

 

 

 【案例】

 

  刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪做出明确制度规定：每年农历春节前计发双薪。因公司职业发展受限，出于个人职业发展的考量，12月底，刘小姐向公司递交辞呈，并于一月初正式离职。 

 

  在进行离职结算的时候因为公司有发放年底双薪的规定，所以李小姐就提出要求一起结算，但是公司提出年底双薪是要到春节才能发放的，而刘小姐虽然工作了一整年，但由于在节前辞职，因此没法享受着一福利。

 

  刘小姐对此不服，认为自己虽然没坚持到过年，但是自己在公司工作了一整年，理应享受该双薪。跟制衣公司交涉多次均没有结果，刘小姐最终向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付相当于一个月工资的年底双薪。

 

 

解析：

 

  从法律意义上来说，年底双薪属于工资总额的范围，通俗点来说其实还是工资。它和一般的月薪是同种性质，年底最后一月或是农历春节的那个月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中可以看出，公司明确的有年底双薪的规定，而且刘小姐在去年一整年都在公司服务，因此，作为其工资中的一部分，刘小姐有权讨要年底双薪。

  经仲裁审理，最后认定鉴于李小姐在公司工作满一年，因此制衣公司公司应当根据实际情况，为刘小姐补发年底双薪。

 

案例来源：劳动法宝网

 

拓展：年底双薪如何算

 

律师解析：

 

1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。
2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：
（1）截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
（2）全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
（3）年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

 

法律依据：

 

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

 
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

 
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

 
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国  务   院规定。

推荐阅读：

年底双薪和年底十三薪的区别

年底双薪怎么计算个人所得税

年底双薪怎么计算 需要满一年吗

不满一年的年底双薪怎么计算