一般来说很多企业在觉得备选人不错的情况下，会进行背景调查，但有些人就会奇怪发offer前背调还是发offer后背调？具体一起了解一下吧！

发offer前背调还是发offer后背调

通常情况下，企业是在发出offer前进行反调的。这是因为在发出offer前，公司希希望确保求职者的信息是真实的，并确保他们是合适的。

但是，有些情况下，公司也可能在发出offer后进行反调，例如：

检查最新信息：公司可能在发出offer后，通过背调检查求职者的最新信息，以确保他们仍然是合适的人选。

其他要求：有些职位需要特定的证明书或资料证明，公司可能在发出offer后检查职位是否满足这些要求。

确保公司利益：公司可能在发出offer后进行反调，以确保自己的利益。

一般来说会在发offer进行背景调查，如果一旦发出offer发现背景调查不合格，那么撤回offer对于求职者来说也是非常不友好的！