小编的一位HR朋友跟小编聊天提到：

在问出这个问题之后，求职者内心肯定：嗯，完美预判！

我们都知道，在网上有很多的面经，在面试之前，候选人肯定会看一堆的面经，对这类问题早有预料并且信手拈来，并顺利给出很不错的答案，至于答案的真实性，难说。

这就是典型的提问没有章法，聊天式面试。聊天式面试主要表现在以下几个方面：

那么在面试的过程中如何避开这个坑呢？

在面试之前，首先应该明确哪些问题是不能问的，关于含有地域歧视或者性别歧视的话题会引起求职者的反感；

其次，在面试过程中，有些问题是不需要问的，比如在简历上有明确写下来的内容，就不必重复再问一次了，或者其他与本次面试无关的内容也不用再问候选人了。

例如，假如小编去面试，面试官问我喜欢某个idol吗？小编肯定会疯狂头脑风暴，如果我说我喜欢某个idol而对方不喜欢那不是踩雷了，如果我说没有喜欢的idol对方会不会觉得很奇怪，觉得我不喜欢网上冲浪。

在面试的过程中，还需要避免询问无效问题。比如：你有什么优缺点、你喜欢什么动物、你的朋友是如何评价你的这类型的问题。原因如下：在面试之前，求职者可能会对这些问题早有预估，这种方式不利于筛选出真正适合的候选人。

在面试的过程中，提问的顺序应该是具有逻辑并且循序渐进的。如果在面试刚开始不久就询问求职者的期望薪资是多少，什么时候可以来上班等问题，就很容易打乱整个面试的节奏，也不利于面试流程的顺利推进。

在面试之前，面试官应该先了解面试岗位的职位需求以及需要具备的技能、素质等，并围绕这些关键词展开提问。针对特定岗位可以考虑询问候选人的特长、技能、项目经验等。

在面试的过程中可以引导候选人对自己的能力、经历等分享更多细节和详细描述，并适时地出对应问题，建立互动性的问答环节，并结合具体案例，向候选人发问解决该案例的方法、解决方案等，从而检验其能力。

提问形式有很多种，在面试的过程中用得比较多的大概有封闭式提问以及开放式提问。

封闭式问题即只需要在提问者提出问题后回到是或者不是。例如：你接受加班吗？

封闭式问题的优点是面试官在提出问题之后有一定的预期答案，答案更容易进行比较和分析。但是候选人对问题的反应可能会被限制在非常具体和有限的范围内，无法为面试官提供更多的信息以供面试官了解候选人。

开放性问题即回答者能提供不同的回答，并且没有预定的答案。例如：你在之前的工作中有哪些成就呢？

开放式问题的优缺点如下：会更好地评估候选人的思考能力以及逻辑推理能力，但是对于答案真实性比较难以判断。

那么比较好的提问方式是怎样的呢？可以参考这个提问的公式：关键挑战+工作重点。例如：假如你在工作中遇到了某个挑战，你需要达成什么样的结果，提出具体的解决措施。

这种提问方式可以帮助面试官了解候选人是否拥有执行策略的能力，并能够有效地解决工作中的困难。

在面试过程中，HR需要不断掌握更多的沟通表达技巧和更有效的提问方式，以找到更加匹配的候选人，为自己以及企业创造更多的价值。