最近自己心态不好，怨天尤人改变不了现状，从今天起每天一个脚印，每天见证自己的进步也是一件开心的事情。

我文采不好，就先从抄录开始。

今天看了六篇总结

1、欧诗特 《深藏功与名-与三茅不可不说的故事》 

未来的日子里，三茅在路上，你我也一同在路上，而路上的我们注定携手并进。（差不多年纪，却差距这么大，感觉很嫉妒，嫉妒你的才华）

2、大帝  《陪你趣侃三茅语（6）》  

讨厌我的人多了，她算来及？ 

钱包里是没有钱的，老婆饼里是没老婆的，夫妻肺片里是没有夫妻的

牛逼的人生是雷同的，苦逼的人生各有各的苦逼！

（大帝老师语言总是那么的风趣幽默，让人在笑声中领悟一些做HR的真谛）

3、闫轶卿  《工资条那点事儿》

总之，工资条的管理略带尴尬，HR如果能做好事先通知与流程性沟通，再结合工资咨询，提供员工电子化查询手段以及按需发送工资条，应该能够在保证员工知情权与薪酬保密间找到一个平衡。

（闫老师的话能够很实际的指导我们HR的工作）

4、程宇晖 《笨笨的招聘（篇外篇十四）》

我们都认同以下观点：

①专业知识学了也没什么卵用，实际工作中用不到

②很多HR没应用过什么专业，也做到了高管

③应用了专业队工作帮助也不大

我想表达另外一些观点：

①不论有没有用，先研究了再说

②理论的应用与企业实际相结合，应该需要得到变通。任何管理都应该像块橡皮泥，企业怎么需要怎么捏

③在变通后的应用，需要理论在方向上做支持和参考

④软实力是应用中必备的支持。这些知识和工具的应用，和用它的人所具备的功力有关。高手飞花折叶可伤人（所以不少高手及时没学过什么狗屁人力资源管理专业，也能做好人力资源管理工作），功力不够的人用再好的剑也是伤自己。内功决定你能使用的武器能达到什么样的效果。

5、洗武杰律师 《婚假应该怎么休》

我只看关于上海的部分，婚假1-3天，男二十五周岁，女二十三周岁，且为初婚的，享受晚婚假7天，婚假含法定节假日和休息日，晚婚假包含休息日，遇法定节假日顺延。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》。

休婚假的时效在法律上并未做明确规定，因此这一时间限制，从行使权力的角度出发，可以参考民法通则的保护时效的规定，确定为2年。

6、大白兔77赵颖  《万一撞到鬼了呢》

特别喜欢赵老师的文章，只是以前都看过算过，从今天开始，要能够从中吸取我想要的，为我所用。