（这位HR主管娓娓道来，语音将近6分钟，很实用的一些话！点此图片稍等几秒收听吧~）

    各位HR的同仁以及即将成为HR同仁的朋友们，大家好，我是来自河北一家连锁企业的HR主管。如果说当初进入到这个行当是懵懂，那么这10多年的历练便是刻意。我深深的爱着这个行当，爱着各种人员的甄选、各式的培训、各种绩效考核，爱着与同事们的沟通，享受着帮助他人和被帮助的感动，甚至享受于游离在老板和员工之间寻找的平衡。

     从最初盲目的筛选简历、面试开始，到现在对部署员工的指导和指示，我走了12年。很多人以为，HR的门槛非常简单，不过是打打电话约人，做做面试，在之后做做考勤，算算工资，不想着升职，会简单的办公，待遇也还不错，会觉得这是一份轻松、简单的工作。但作为职业来讲，差之毫厘将谬以千里。

     我想对刚刚进入这个行当的人说几句话，如果你不抗压，仅仅是想找一份简单而轻松的工作，那么HR并不适合你，即使初期，它也有的是招聘压力，有的是紧张核算，有的是各种沟通；更有的是让你萌生退意的各种言语。

     所以，如果到这里，你还坚持，那么，我建议你这样做。

     第一年：考一个hr的资格证书，这个证书的含金量不在于你拿在手上，而在于你把他的内容记在了心里，2004年，我从一个三线城市来到北京，虽然有了一年多的工作经历，但根本不知道原来那些招聘、那些考核是人力资源的一部分。还好，那一年我考了人力资源管理助师，我知道了六大模块，知道了如何培训的流程，也知道了原来每个月算工资加加减减的那个是绩效考核，原来劳动合同还有必备条款……我终于可以把之前的工作，理论与实践相结合。所以建议大家如果您真的想从事这个行业，初期的学习不可或缺。

     第二年：经过一年的工作摸索，经过认真的阅读和学习，从现在开始，你要让你的工作规范起来，职业起来，注意招聘渠道的选择、注意面试节奏的把控，注意培训前后的各种注意事项，学会设计各种表格；不用太介意有些模块很难，比如绩效考核，各种KPI还不清楚，由简入难，慢慢的在工作中，你就会明白，原来那些所谓的英文标识，其实就是我们所熟悉的岗位职责，仅此而已。

    这一阶段，我们需要的是不断地去操作，去执行，可能开始都会有一些难度，甚至自己也会有一些拧巴，但别怕，一切都会好来。当这些工作做的得心应手的话，如果你在一个分工明确的大企业，那么你应该是合格的某一模块的专员级别；如果你在一个要求员工一专多能的小企业里，那么，你已经是人资的多面手了。

    转眼进入第三个年头，如果还想在人力资源的世界里纵深发展，那么去考一个人力资源管理师的证书吧，如果你有时间，要多看一些相关心理以及财务相关的书。我经常在给员工做培训的时候讲这样一句话，学习是对人生应尽的礼仪，是对自己的灵魂的尊重和敬畏。可能你觉得很多东西看了就忘了，但那些知识会在潜移默化中充实你，当你旁征博引，侃侃而谈，当你各种案例，信手拈来，你会觉得，学习，真好。

     一般比较专业的岗位招聘会以三年为限，工作经验三年以上，可以胜任一般的主管岗位了，那么从现在开始，您可以在HR的世界里纵横驰骋。你不需要再对照着某些所谓的专业书籍谨小慎微的操作，你有了更多天马行空的管理方式；你不需要事事都去征求别人的意见，你已经学会了在自己能力范围内选择最优的方案；更难得能可贵的，你应该是已经成了各部门经理或者老板的最佳战略合作伙伴。

     和大家说了这么多，如果您能从中借鉴一二，将是我的荣幸。最后，我想对有志于HR的同仁们说，任何职业，都有她的魅力，也都有其中出类拔萃的精英，远远的观望，只能看到他的辉煌，然而，每一个闪光的身影，都是经过了无数日夜默默的努力和积累。

     所以，我的同仁们，如果爱，请深爱，HR这个行业会让你遇见全新的自己。