离职需要理由吗？不需要吗？需要吗？不需要吗？这个问题还真不好回答，哪怕小明同学想破了乳头，绞尽了乳汁，也很难回答这个破问题。

   不过，荐于很多公司针对离职员工需要做离职调查，故此何为先生认为，写个理由还是很有必要的，毕竟师出有名嘛。或者说，看在HR辛辛苦苦，诚诚恳恳的份上，人在江湖漂，总有需要借力的地方，就卖你个面子，给你个理由，最不挤也给捏造个理由，免得HR们想破了尊脑，死伤无数脑细胞。

    可不，前几天何为先生受命于上级大佬，做一个员工离职原因调查汇总，再针对其做出相应改善对策。唉，为难死宝宝了。

    经过何为先生的挑灯夜战，遍翻典籍，旁征博引，呕心呖血，终有大成，归纳出“独步天下离职原因”四招三十八式：

    第一招：以家庭原因辞职的理由

　　1、家里孩子太小，离不开。

　　2、家里准备盖房子。

　　3、家里庄稼要开始收割。

　   4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

    第二招：以个人原因的辞职理由

　　1、身体吃不消。

　　2、自己要回去结婚。

　　3、回去读书，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应眼前的岗位。

　　8、我个人在这里没有发展。

　　9、我与这里人相处不来。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

     第三招：以公司原因的辞职理由

　　1、工资太低。

　　2、时间太长。

　　3、环境太差。

　　4、上班太累。

　　5、没有休息。

　　6、领导对我不公。

　　7、车间太热。

　　8、管理太严。

　　9、分配的岗位不好。

　　10、领导总是批评我。

　　11、生活及住宿条件不好。

　　12、车间里的活太重。

　　第四招、以其他原因辞职的理由

　　1、我要换个环境。

      2、我亲戚叫我到他那里去。

　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　4、我女朋友怀孕了。

　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

　　6、我一到上班就头疼。

　　7、我这里没有老乡。

　　8、我老公（老婆）不要我干了。

　　9、在这里体现不出我的人身价值。

  　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

      其实呢，大道化繁为简，马云先生一语道破真谛：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

　　再化简一下，归根到底就一条：干得不爽。试想想，员工临走还要费尽心思找靠谱的理由，就是为给公司留面子，不想说穿公司的管理有多烂、他对公司是多么的失望透顶。仔细想想，真是人性本善。何为先生作为HR，秉着助人为乐的原则，为了让大伙儿不至于在离职时，像小明一样抓破了乳头绞尽了乳汁，“独步天下离职原因”四招三十八式，随便拿出一招半式的，应付着用吧。