最早接触“印象管理”这个字眼是在社会心理学里面，当初学的时候是一知半解，而今由于工作需要又与它邂逅了，或多或少的有点亲切，就目前的理解，所谓印象管理就是作为主体的我们试图通过一些手段来改变自己在他人心目当中的形象。“士为知己者死，女为悦己者容”，说的就是这个道理，刻意的修饰容貌来博得对方的喜爱，扬长避短，以此来塑造一个自己认为的在他人心目当中的完美形象，以此来说，可以发现，最善于印象管理莫过于善变的政治家、万恶的资本家了。

     如果把这个概念引入到面试当中，也会大有用武之地。作为应聘者如果不精于此道，可能就会因此失去一次机会，原因在于初次接触一个新的面试环境和陌生的面试官，应聘者的第一印象尤为重要，首先，就是应聘者的形象和穿着打扮，这是首先映入面试官眼帘的，如果这方面出现问题，等待应聘者的就是还没开始就结束了；其次，就是面试者的谈吐，组织语言的能力及思维方式，当然这部分也是面试官重点考察的方面，相应的也就要求应聘者需要提前做好充分的准备，才能取得事半功倍之效，否则就是“回去等通知吧”。

    作为面试官同样需要在这方面下功夫，需要塑造一种高大上的光辉形象，如果面试官都像我一样邋里邋遢的，应聘者的第一印象就是“这个公司不过如此，还是算了吧”，想到这才明白，为何我的招聘之路进行的如此坎坷。

     聊到这就会隐约的发现原来面试其实就是一场精心编造的骗局，双方都努力的展现自己最好的一面，隐藏最糟糕的一面，以此来博得对方的认可，原来大家都是骗子。认识到这一点，这就要求面试官具有识别骗子的能力，辨别应聘者的所呈现的是否是真实的，甚至要求面试官能够从应聘者的一颦一笑中洞察他们的思维、态度等是怎样的。当然，仅仅二三十分钟的一场面试并不能够全面的认识一个人，可能双方都会在这个特定的时间、特定的场合表现出一些不恰当的行为，就会存在一个认识的偏差，明明是一个很踏实肯干的人，仅仅由于表现出紧张，导致被PASS掉，固然是很可惜的。