女儿刚去了一家公司上班，试用期是3个月，才刚过了一个月，由于水土严重不服，她再也坚持不住了，几番向我哭诉，最后发誓坚决不干啦，弄得我头痛不已，又得重新帮她找工作，问了朋友圈内的几个人，说到招聘面试，也讨论起企业到底需要招聘什么样的人的话题。在企业工作了多年，也做过招聘和面试，自己也经历过求职的历程，说到面试，我觉得大多数公司都没有按人力资源书本上说的什么流程、测试、方法、工具什么的，基本上是按面试官的主观感觉、个人喜好，也就是第一印象来决定的，更有奇葩的标准是血型、属相等等，测试工具，考核试题这些都只是为了显示面试官的专业性而设置的，对应聘者综合能力的判定，也只是个大概的轮廓，真正起不到什么作用。一场面试就能判定应聘人员的潜力、适合度、忠诚度，根本是不可能的，不然设置试用期干嘛呢？

     首先人的品德才是关键性的东西，一个品质不好的人，呆在哪里都是颗老鼠屎，带给企业的麻烦也是不小的，起不到好的作用不说，相反会带坏一群人。这样的人还是敬而远之的好。至于专业能力和综合素质方面是可以通过学习和培训得到提高。到底什么样的人才是企业需要的人才呢？我认为有以下几个方面：

一、品德。微小的德行，胜过美好的格言。 良好的品德与成长的环境和家庭的影响、教育等方面是密不可分的，而且品行一旦形成，后期要想改变是不太可能的。俗话说：移泰山易，移人性难。古时候孟母三迁，就是为了给孟子一个好的成长环境，不受坏的环境的影响。观其行而知其言，闻其言而知其心。 没有良好的品德，无法成为一个正直的人。正直的人，是企业文化的底蕴，是企业的精神所在。

二、好学。主动学习与被动学习所能达到的效果，完全是两回事。积极主动学习的人，心态是良好的，接收知识的能力是成倍增长，并具有目标性和持续性。俗话说：学习如逆水行舟，不进则退。古语也说：学而时习之，不亦乐乎。勤于学习的人能够得到更多的帮助，带给别人的也是满满的正能量，企业需要这样的活力，拥有活力的企业才能发展壮大。

三、吃苦。吃得苦中苦，方为人上人，这样的例子多不胜数。吃苦耐劳也是中华民族的传统美德。能够吃苦的人，才能在艰苦的环境中得到煅炼，也才能脱颖而出成为杰出的人才。这样的人才是企业的中坚力量，支撑着企业的大厦百年屹立不倒。

     人才对于企业来说并不都是适合的，为企业所需，愿意加入企业，与企业有相同的价值观并为企业创造价值的人，才是企业需要的人才。千军易得，一将难求就是这个道理，无论多么优秀的人才，能为企业所用，忠诚于企业，才是企业需要的人。水能载舟，亦能覆舟，到底什么样的人才是企业所需要的，还需要我们擦亮眼睛，为企业把好关口，尽职尽责尽心。