应届毕业生，年年都有，年年不同，却有很多的共同之处。特征一：缺少或没有工作经验。特征二：初入社会，人情世故不通晓。特征三：对自己的认识不够清晰，不知道自己想要什么样的工作，适合什么样的工作。

      那么，面对拥有这些共同特征的毛头小子、愣头青，HR会选择什么样的人呢？

      一、自主学习能力较强的人。你可以没有工作经验，但是如果你能自主学习，在工作中学习前辈的经验，总结出适合自己的方式方法，不断的在实践中完善，那么别人的工作经验很快就能成为你的工作经验。

      二、虚心、不骄不躁的人。一个再优秀的应届毕业生，初入职场，就是一张白纸，骄傲自大、目中无人，只会让前辈们烦透你。反之，虚心的向其他人请教，不但能使自己受益匪浅，还能给他人留下爱学习的好印象。

      三、踏实、能吃苦、适应能力强的人。从应届毕业生到职场新人，角色的转换会让大多数人感到迷茫和不知所措，如果再遇到“刁难苛刻”的上司、“不团结友善”的同事、百思不得其解的工作难题，会有人选择放弃。努力、坚持，不屈不挠，或许就能柳暗花明。

      四、有目标的人。经过一段时间的工作，能发现自己的努力方向，定下目标的人，会更快的变得优秀。

      上面这些概念都比较难以定下标准，在招聘时也较难判断对面的人是否具备其中的某些素质。不妨在正式聘用其之前加设实习期，在实习期加以考核、进行较全面的观察。