上回咱在三茅网上开八了财务与人事的情仇恩怨，作为工作专业之余的自我调节，HR也要吐槽啊，今天咱来八八分公司与集团总部的岁月纠葛。

     （一）地理区域位置：集团总部那多是在皇城帝都或是魔都上海啊，分公司的同事去出差，不管你来自哪里，统一定义为外地乡下来的。就差问一句，你们那地方有吃的吗？已经有机场了？那不是关心啊，那是赤裸裸的低调炫耀啊。那外地来的分公司同事，那自来要聚聚啊，我们一般还是比较知趣的。兄弟姐妹，不是我们没吃过，是觉得应付太累啊。地理区域有别，那自然语言也是五花八门了，魔都上海的同事总是要喜欢那几个英语单词+上海话的表达方式，真心累啊。集团总部的同事来分公司出差，不管是个啥角色，都想着有车接送，酒店安排好，晚上应酬好。喜欢了解当地的风土人情，感觉自己是来视察的吧，亲切慰问我们当地人民的，就差留影合照了。

     （二）管理条线痛苦：集团总部的同事那多是写邮件的高手，每天早上outlook像是在早上地铁口拥挤的人群一般喷涌而出，各种报表，各种数据，不同的统计范畴，可以变着法的让这些同样数据陈列在不同的表格里，真是不容易的事情。条线汇报这个词语，真是内涵颇多，我的理解就是，汇报但是不做主，啥事都要点评一下，但是没有任何支持和帮助，还时不时恶心你一下，显示他的存在感。再让我们碰到一个没有主见的老板，那要了老命了，事情都要汇报，拍板的时候人不见了。一张表格，各种老板签字，事情出了，还是我们自己承担，没有人会帮忙说话。一封邮件，无数个抄送人，各种意见，多少机会和时间都浪费在邮件往来上。

     （三）职场区域郁闷：集团总部的同事不是在帝都就是在魔都啊，国家政策法规最先试行的地方，到我们地方自然有延后性甚至是不执行的情况。集团总部就不这么认为了，拿出了无比的优越性，需要我们的政府机构给予回复。分公司同事表示无力吐槽，很多时候政策性的东西，是我们国家特色啊。我们无力改变，只能按时汇报，请君查收。君可以对分公司的同事各种质疑和挑战，分公司同事跑断腿，看够脸，只求回来可以交差了。

      (四）薪资区别对待：不明白为啥全国的KFC都是一样的价格，那员工的工资要区域折扣，同样的岗位，同样的工作内容，分公司同事要打折扣。任何一个城市的收入水平，不能去判断一个员工是否值钱的依据啊。同样的公司，在不同的城市，成本不一样，利润也不一样，应该是看员工贡献的。上海的可乐2.5元，北京的可乐2.5元，难道分公司的价格就不是2.5元……

      人在职场江湖，大部分同事相处还是很愉快的。合得来的，可以是朋友，合不来的，也只是同事而已。你我都是打工的，一起共事是缘分，气味相投，是运气，对事不对人的道理，大家都懂。何苦要处处显示自己的存在感，遇到不对的同事，也无须顾及感受情绪之类的，直接台面上明讲不喜欢，事情简单很多。集团总部的同事站得高看得远，出发点未必是坏的；分公司的同事忙于一线业务，也不是不理解，结果导向更重要。职场不容易，工作也只是工作而已，同事一场，无需太在意......

【作者简介】

    陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。