2015年1月1日，我正式成为了一名人事行政专员，对于我来说，这是个全新的职业，我没有任何经验，我的前辈只是给我交接了一些工作中必须要做的一些事情，其他的基本都是靠自己加班加点的摸索，就拿算工资来说，刚开始我基本每天晚上都加班， 因为好多表格，好多公式，我都运用不是很熟悉，前辈已经离职，我只能靠自己慢慢的摸索，有时候加班到很晚，春节过后晚上九点下班还是有点冷，但是那时候我觉得所有的一切都没有我熟悉工作重要，真的是拼命三郎型的，我不希望因为自己的不努力，导致工作不能完成而被领导批评，我希望先通过自己的努力，先给自己一个满意的答卷，这样我每天上班才不会心慌，才不会时刻都很紧张，这样即使下班了，生活也是轻松愉悦的。还有就是员工的社保办理，刚开始前辈带我去，后来自己单独办理，也是跑了不少的路，也许只有这样，才会真的记住。

      这个岗位不能心浮气躁，因为琐事很多，主要是细心和耐心，我之前就是个很急躁的人，做什么都是很快，但是发现这个岗位不行，因为速度快了，就容易出现纰漏，尤其是工资，不能有一点的马虎，因为这关系全公司上下的员工的收入，但是有时候还难免会有一些纰漏，大多数员工都能理解和宽容，允许补在下个月，还是有少数的不是很好说话，也给我的情绪带一些影响，让我一度怀疑自己不适合做这个岗位。

      马上又快到年关了，2015年，我觉得自己成长了很多，学到新的技能和知识，也学会了忍耐和宽容。也让我渐渐的看到了自己的缺点和不足，也感受了一个人的能力和她的本身有很大的关系，甚至是脾气秉性，都影响着工作和发展。有时候抱怨公司怎么样，但是主要的还是我们这些做事的，老板一般都是只看结果，不会去看你过程是如何如何，因为他是老板，不会平白无故的花钱来让你不断的提升，他要看你能为他做什么，能给他的公司带什么。最深的就是，意识到自己的能力太有限，还需要不断的成长和学。不管在哪里上班，在那个岗位，首先只有自己的专业知识和技能过硬了，才能不会因为效益不好，你随时可能面临走人的风险，才能成为那个老板想留的人！

      2016年，我要提高自己的专业水平和强化工作技能，成为一个对企业有用的人。