（一）老伙计的心事

    A姐是一个传说。

    在这样一个自诩为三线城市的小地方，公司存活十五年实属不易。A姐在这里待了十多年了，尽管期间有过短暂的离开，但也无伤大雅。遥想那年入职，桃李年华的姑娘；而今不仅岁月在脸上刻下印迹，连同这个公司也在眼睛中平添几分沧桑。

    人们都说，男人应该感谢二十多岁的女人，因为在你一无所有的时候，她绽放出自己最美丽的年华，陪着你。老员工对于公司的意义，往往总是超越了时间的概念，更多的代表着公司所做出的成绩和对人对事的姿态。

    A姐是老板的老伙计了。虽然职务上长期以来称为“A经理”负责全部业务，事实上她承担着左膀右臂的功能，除了不管财务外，公司上上下下、里里外外许多事，都要做。

    终于有天老板在别人的强烈建议下，将A姐提拔为副总经理，工资也有了增长。有了老板的认可，事业型女人A姐比以往加倍努力。你给予的是舞台，我宁愿放弃个人的自由，放下内心的高傲，从头开始学着做一位优秀的经理人，回报给你一个能够持续赢利和前景大好的王国。

    然而亲爱的老伙计，翻手为云覆手为雨的手段能玩几次？高兴的时候，负全责的帽子加上忠心耿耿的品质便是号令；质疑的时候，超越权限、拉拢人心、格局不够、偏袒下属等泥沙俱下。

    A姐说，我不在乎当不当副总，只希望在清朗的天空下做成点事情。公司是你的不假，但没有众人划桨，如何开得动这艘大船？

（二）主妇强势回归

    B经理其貌不扬，如果在外面看，像千百个家庭主妇一样，三十出头的年龄，温温吞吞的感觉。但在公司里并非如此，硕士学历，科班出身，在魔都多年，见证和经历过大大小小数百家公司的风云变幻和日常生活。

    名义上负责公司人力资源部，实质上负责了公司转型的起承转合。老板，你是公司的领袖和灵魂，你得率先改革，我会跟着时间节点督促你的决策，对你工作中的失误也会挑刺。各位管理人员，大家是公司的中流砥柱，现在工作中的各种问题，一定能得到部分或永久的解决，遇到问题的时候我们共同研究，寻求最好的解决方法和未来的预防措施，但凡我力所能及之处一定不遗余力。各位员工，你们所看到的问题领导也已看到，你们所期待的改变已在进行，每个人，在此一日便有所得，离开之后更有价值，这是我努力的方向。没有问题，OK，我们干活儿。

    公司的转型顺利前行，即将尘埃落定。B经理说，老板，我要做个全职主妇，回家相夫教子。老板说我不留你，你的缺点明显，但我愿意用你，现在能遇到识才用人的老板不容易。B经理依然不愠不火，道理我懂，谢谢抬爱，家庭更需要我。最终的结果是，老板挽留再三，持续三个月，B经理甩甩衣袖没有带走一片树叶。

    有人问B经理，你真的甘心做家庭主妇吗？她含笑不语。

    我首先就是一个家庭主妇，但这丝毫不影响对工作的挚爱和追求。老板的眼光决定公司的生死，老板的格局决定是否长远，为一个老板拼命的前提，是他值不值得。芸芸众生于他若如草介，这里怎么会有天堂？如果此处不是天堂，那耗尽精力协助的又是什么？

（三）营盘里的流水兵

    俗话说，铁打的营盘流水的兵。至于公司这个营盘，是不是铁打的不一定，但兵一定都是流水兵。去的尽管去着，来的尽管来着。在这去来的当中，谁会在意谁的停留？

    老板说，每一位员工都是家人。

    老板又说，每一个家人都要热爱大家庭，在下班、周末和节假日的时候人最多，要卖货不要休息，禁止请假。

    老板说，每一位员工都有发展空间，只要有能力就会被重用。

    老板又说，学习是为了自我发展，培训不要占用工作时间。

    老板还说，家里有那么重要的事情吗？加班，我给你钱还不行吗？

    流水兵们在的时候说，感谢老板。

    流水兵们在流走的时候说，感谢经历。

    其实，他们都很年轻，渴望有一个稳定的工作，不错的收入，温馨的氛围，发展的空间，甚至只要满足一两样就好了。

（四）后转型时代

    那是一个秋天，室外寒风烈烈，室内群情激昂。老板带领着大家，走进所谓的转型之门。从那天起，每个人的心中燃烧着熊熊的烈火，于是整个冬天都不寒冷。

    东去春来，转型已经画上圆满的句号，记下来需要做的，是坚定不移的走下去。

    不知从什么时候起，又有了微妙的变化，老板又像以前一样了。这种改变就像夏天不可遏制地来临，接着是管理层的激情不再甚至各种理由请辞，后来是流水兵一茬又又一茬地换。

    一切，似乎回到了原点。

（五）皇帝的孤独

    人人都想当皇帝，“普天之下，皆是王土，四海之内，皆是王臣，”威严自生！但皇帝难当。既要顾全大局，又要赏罚分明。既要明辨忠奸，又要中庸之道。江山究竟是谁的？看似一个人的，实则不然，南北上下，从山野匹夫到小商小贩，从青衣书生到衙门官吏，多数人悠哉乐哉。

    如若不然，皇帝便是孤独的。许多事，无人说。