2014年末我换了领导，原来让人崇拜的专业的人力资源经理，莫名的离开了，公司水太深，到现在都不知道他为啥离开，那时候我恰恰知道自己怀孕的事，然后行政主管就变成了我的直接领导！ 差别很大，之前的领导注重我们专业知识的培养，给我们机会实践，知道放权又知道控制，没事就跟我们聊聊行业、聊聊专业、聊聊人的心理，给我们指明前进的道路等等。。。人力资源部的地位也因为他的能干显得很重要，我跟另一个跟着他的同事干的热火朝天的，对公司的归属感是真的很强，天天都在想着怎么进步，怎么为公司服务。

现在的行政主管领导之前也在之前的人事经理下面，那时候只觉得他貌似很会做人，到他真的成了我的领导，我才真的领会到，哎！

我的另一位同事小G,跟我同岗，换了领导之后我们俩立马变成后娘的孩子，各种没地位。2015上半年我因为肚子渐渐大了，我的现任领导对我还算客气，但是跟我同岗的小G因为人也相对单纯，经常被领导安排各种行政工作，慢慢表现出了不乐意，所以很长的一段时间包括后来我休产假的时间，她都在煎熬中度过，以至于后来一次偶尔跟前任领导说了两句话，在我这边直接哭出来。

我的现任领导最大的特征是非常会做人，搞得定上面的领导，搞得定同级的主管经理，但是对下属他真的很不客气。他上来之后改了很多制度，大多是针对员工的，比如迟到怎么罚款，年终绩效克扣的条条框框，各种签字规程，居然还有一条上班点名，总之他搞定了领导之后权利越来越大，他也越来胆越大，公司的风气渐渐就变了，离职率很高，招聘人员很多时候只看他喜不喜欢，发了offer都可以再推掉，其他部门要的人他私下不让招，我跟小G经常无言面对其他领导的追问，给的薪资也很随意，我跟小G的工作已经沦为连行政都不如的执行岗、夹心被黑岗。

让我真正疑惑的是情商，我本身没经历过太多波折，做人相对小G还简单，努力做好自己的工作，获得领导认可，偶尔偷个小懒，很多时候都在轻松的思想中度过，不太想人的黑暗面，觉得大家都是好人，偶尔听到别人背地里说自己坏话都心惊的一种，现在面对我们这位“高情商”的领导，我真的觉得自己弱爆了，最近常常在犹豫我选的职业，在想情商这东西到底能不能提高，我还能不能在人力资源这条道路上走下去。。。