做了那么久的HR，经常会遇到朋友这样的求助：帮我介绍一份好工作吧？
　　每次听到这些求助，我都会问他们：“那你觉得什么是好工作呢？”
　　“有发展前景的。”
　　“自己喜欢的”
　　“工资高的”
　　“轻松点，离家近的”
　　“可以学到东西的”
　　“有良好的社会地位的”
　　。。。。。。
　　每一个人对好工作的认识标准都不一样。有的人标准是工资高，有的人的标准是轻松，有的人的标准是可以学东西，而有的人的标准则是钱多、事少、离家近。。。
　　然而不管是什么标准，选择总是矛盾的。选择了钱多，你肩上的责任就大，压力就大，你就没办法轻松了；选择了离家近，或许你就无法选择喜欢的工作；选择了自己喜欢的，或许你就无法拿高工资。。。。。。人生不如意事常八九，很多事都不是按照你的意愿发展。职业选择更是如此。
　　很多朋友看到这里，或许会反对我，说有钱多、事少、离家近的工作啊，比如老板。老板多好啊，每天不用打卡，想睡到几点就几点，来公司也是喝茶，甚至还可以在家办公。
　　我听了之后就笑了，这就是典型的只看到别人成功的光鲜，看不到别人在被窝里哭啊。老板每天为了公司能够生存下去，管得事太多了。资金流、交货期、库存、客户满意、员工的工资。。。。。
　　我认识一个老板，公司挺大的，也赚了不少钱。可是他年纪轻轻，晚上经常睡不着，因为怕公司产品的质量出问题，怕资金链断裂、怕发不出工资。。。。。。每天想的事情太多了。。。。。。赚了钱，肩上的压力就大了，因为公司几百人的命运就在他手上，他能安心吗？就算在家里，也是心系公司的运营啊。。。。。。。
　　所以，停止对“钱多、事少、离家近”理想工作的幻想吧。这个世界根本就不存在这样的职业，如果有，那也是成功学家编出来骗你的。
　　商业规则从来都是价值等价兑换。你的价钱，与你创造的价值成正比。
　　在人力资源管理薪酬模块里，现在大部分的主流企业的薪酬结构都是“基本工资+绩效工资+奖金”。基本工资是为岗位价值付酬，绩效工资和奖金则是为你创造的业绩付酬。几乎所有的的企业，无一例外，薪酬都是划分等级的。一般等级越高，基本工资就越高。这是由这个岗位在企业中的价值决定的。比如人力资源总监岗位肯定比人事专员的基本工资要高。
　　然而人力资源总监的岗位职责和任职资格也肯定是比人事专员的岗位职责和任职资格是要高的。在这里，我在前程无忧找了一家公司人力资源总监和人事专员的岗位职责和要求。

这是一个年薪70万的人力资源总监岗位和一个年薪6万左右的人事专员岗位的职责和任职资格。

“拿得起这份工资就要对得起这份工资”。这是职业人士对岗位的职责的最职业的认知。能拿得起70万年薪，那你就要能够给企业创造超过70万的价值。

如何创造超过70万的价值，这些就是由你的能力、你的知识技能、你的人脉、你内在的价值观、素养等来创造。所以高价值就要靠高任职资格来保证。

要高工资，你就要负起高责任，要负起高责任，你就要有高的能力、丰富的知识技能、优秀的价值观和素养。

在2015年华为的应届生招聘中，他们本科应届生起薪1万，硕士起薪1.5万。很多朋友会羡慕他们的高工资，然后他们进去之后，却是面对着高的业绩要求，还会面临着末尾淘汰的压力。所以，你还要有足够的实力继续呆下去。

一旦你的实力上来了，你能够承担起更多的责任，那高工资自然而然就来了。很多时候，好工作不是自己去找来的，而是他们自己来找你。

在身边的朋友中，能够做到总监级别的，换工作要么是猎头来找你，要么是公司的HR来挖你。这个时候，你还会愁高工资吗？

其实，一个人的真正价值，是由自己来决定的。

很多朋友一年一换工作，期望通过不断换工作来改变命运。当然不是反对换工作，人才合理流动是市场的必然规律。当确实不适合的时候应该要换。但如果是因为工资低而换那就有待商榷！与其整天努力换工作，求工作，不如在一家公司好好呆几年，好好去提升自己，积累自己的资源，等到哪天厚积薄发，等到好工作来找你。

没有人会在你只有人事专员能力的时候让你去当人力资源总监，除非你是老板娘。但是有这样的企业估计也倒闭了。

我认识一个人力资源总监，学历只有高中，但是人很聪明，学习能力很强，上不了大学只因一时的意气用事。曾经为了找到一份养活自己的工作，求爷爷求奶奶的，后来在一个朋友的帮助下，进了一家公司做人事助理。他对这份工作很珍惜，因为他知道，一旦他离开这家公司，他又要过求爷爷求奶奶的生活了，因为他没有资本，没有企业会要他这种人。

所以他在这家企业呆了7年。在这7年里，他几乎所有的工资都拿去学习了，为了升职，他去参加自考获得学历，再后来，他去读了MBA。前面说了，学历是你的敲门砖，学习能力才是你未来的保障。

敲门砖有了，能力有了，好工作自然就来找他了。

像我目前的公司，几乎所有的副总监级别的岗位，都是通过猎头或者HR挖猎过来。我相信世界500强的企业也是如此。

曾经有研究，猎头关注的人才群体一般都是“四高”人才，即高学历、高职位、高价位、高稀缺性的人才。

从特征上来说，这些人才往往具有以下八大特征：
     1.在1家企业长期当任要职，职业发展稳步提升；
     2.名牌大学毕业生、有专业机构、外资企业或国外留学经历者；
     3.担任过大中型企业部门经理以上职位者；
     4.行业稀缺技术人才或专业人才；
     5.综合素质与管理才能出众者；

6.高速发展行业中的关键人才

7.适应能力强、有专业头衔的领域专家

8．技术性项目的带头人
从岗位来说，猎头会光顾猎挖的岗位如下：
1.企业中高级管理岗位。如： CEO（首席执行官）、COO（首席运营官）、CFO（首席财务官或财务总监）、CHO（首席人事官或人力资源总监）、CIO（首席信息官或信息总监）、研发总监、市场总监等；
2.研发、生产、采购、营销、人力资源、财务、品质等重要部门的经理或项目负责人；
3.高级研发工程师（软件、硬件）；
4.具有发明专利的高级技能型岗位；
5.能独当一面，有专业知识技能的岗位，如高级培训师；
6.其他任职资格高要求的企业核心岗位。

如果你符合这些特征和这些岗位标准，那就要恭喜你，因为你不用再过着怕企业辞退、怕企业裁员担惊受怕的生活。相反，企业会想尽办法去留住你，你的加薪要求，你的福利要求，你为配偶解决住房的要求，企业都会答应。

我朋友一家公司，薪资和福利采用的就是严重的倾斜政策。所有的薪资调整、福利，都一边倒向了企业的核心岗位，研发，销售。。。。。。

这个世界资源本来就是不平等的，我们也不应怨天尤人。因为就机会来说，永远是平等的。如果，我们还没达到这个阶段，那就要努力朝这个方向去努力了。

现实总是骨感，理想总是很丰满。但没有人天生就在最高的位置。分析下你的现状，知道了你的目标，接下来就是缩短现状与目标的距离了。很多朋友说，我有远大的目标，可是不知道如何达到这个目标。这个距离，会让很多人死在路上。

这个距离，就是成功者和失败者的距离。

每个人都有职业规划，然而成功者和失败者最大的区别不是有没有做职业规划，而是怎么去执行你的职业规划。

几乎每个人都会有想法，然而做到的人甚少。80%的人有想法，然而去做的只有20%，能够坚持3个月的人只有10%，最终能持续不断坚持地做好一件事的，只有3%了。这3%的人，就是成功到达目标顶端的人。职业规划做了，如果执行不了，那就是一纸空文！

没有轻易就实现的目标，没有不含汗水的果实，没有瞬间成流的大海。所有的一切都是靠一点一滴积累起来的。

如果已经确定了自己的目标，就坚持下去。好工作不是找出来的，而是吸引过来的。

你若盛开，蝴蝶自来！当你内在的能量足以吸引一份好工作的时候，好工作自然而然就来了!

【作者简介】

      刘仕祥，深圳大学人力资源管理系本科毕业，国家心理咨询师，二级人力资源管理师，职业生涯规划师，三茅专栏作家，人力资源从业者。擅长职业定位和口才训练，是职业规划理论的受益者、创新者和传播者。有多年口才与职业规划培训经验。激情成就梦想，规划决定人生！书籍《这些你不知道，将永远迷茫下去》即将出版，敬请期待！