看到了这个标题，第一秒反应便是：天呐，又是一年了。无所谓什么岗位，每年这个时候各大企业人员也是该要做准备了，正好，三茅给了我个机会，想着年终总结的也是时候要打个草稿了。   咳咳，  首先，由衷感谢三茅提供的大平台给到我们这些半路出家的HR们，不说包治百病，就是每当有什么问题上来也能找到一些思路，这就够啦。也希望后期自己的成长道路能够给到其他小伙伴们一些参考吧。废话不多说了，进入主题了。

   从事了将近一年半的人事工作，做的最多的还是招聘模块，其他的兼顾着，平时涉及不太多，但是什么基数申报，劳动年检，社保稽查都被我碰到了,算是多一种经历吧。这一年的成长很多，每一个阶段也很有感触，说下个人经历吧。

   3月份从一家个人企业跳槽到了一家集团性质的互联网企业，简单说下之前公司把，总部和四个分店分离，个人企业中老板不太注重人力资源这个岗位，或者说老板除了注重销售其他什么部门都不重要，从市场部的状态就可以看出来，大家应该都知道市场部对于一个公司的重要性，可是在这里市场部跟销售部人员沟通地位矮了一节（完全颠倒有木有），人资就更不用说了，各项制度也落不到实处，每周人事异动核对都不准确也是醉了。离职的时候是财务总监跟我做的离职面谈，说各个部门均是辅助岗位（大家自己体会其中深意）。在这里相应的公司架构体系应该可以说是有的，只是细节问题太多，工作半年未优化任何程序，规章制度不执行，劳动关系建立太草率，工资发现金（看心情拖欠），工作了半年都不知道自己薪资构成和核算方式（主管算的），起码你让我知道大概啊，当时入职是毕业后没有找对口的专业，算是个师傅领进门的（感激），入职一个月后师傅离职，考虑到长远打算，年后就果断跳槽了。这里的成长一是人资算是入门吧（虽大部分自学），二是有这个反面例子避免后面走一些弯路。

   之后的的公司叫HT公司吧，主要从事人事招聘培训模块，在HT公司中最大的收获就是，改变很多自己性格上的一些缺点：比如做事瞻前顾后，比如太在意结果等，还有就是养成了很多好习惯，比如坚持锻炼，比如每天坚持读书。人事招聘培训工作比较重复，但是在招聘这个过程中呢接触的人会特别多，会让我们不自觉去增加自己的知识储备量，而且我们也会不断去寻找最优解决问题方案，比如如何可以提高收到的简历的数量，提高面试到访率，提高上岗率等问题，这是一个不断在尝试，在改正的过程。培训的话我们每次除了公司企业文化，相关的产品知识，需要搜集更多的其他相关资料，比如同行业的新闻讯息等，别人会从你的水平来估计公司的水平，所以会督促我们不断去提高，去成长。所以2015年，每一步我都是自己数着走过来的。一天24个小时，8个小时睡觉，我们早7点出门，晚7点归，余下时间并不多，所以细数下你的每一天，你都是有收获的。

   希望在2016年，你们还可以在三茅上见证我的成长！加油！