所有单位在招聘时都希望能招聘到有经验的人才，往往希望他们一上岗就能胜任岗位，创造效益。为了不辜负公司的要求和领导的信任，新员工往往迫不及待地使出浑身解数，向公司证明：招聘自己是明智的选择。

       同样，在我刚进入公司时，我便迫不及待地想展现自己的实力，以期立即进入角色，得到领导的认可。作为是熟手的新员工，立刻就能轻车熟路地进入角色，向同事适当地展现自己的“三板斧子”，等于用行动宣告：别欺负新员工，本人虽然是新人，但绝对不是新手。

       通常，在不了解新员工的底细的时候，老员工或多或少存在居高临下的姿态，甚至带有几分轻视，这便是新员工迫切想展示自己的原因。先入为君，后入称臣，这是职场不成文的规矩，在这种轻视的压力中，新员工立即进入角色适当的亮剑倒也不失为明智之举。

       “是骡子是马，拉出来溜溜”，刚到公司需要你积极主动的表现出你的能力和特长，给同事和领导好的印象——我能干，我完全能胜任该岗位。而这第一印象，往往决定了你在这家公司能否站得住脚。适时的亮剑，可能于你的工作，没有太大的帮助，但你与同事间的距离会近了很多，大家看你的眼神或许不再那么犀利；适时亮剑，因为敬佩，同事释放出的冷意可能会消融，取而代之的是暖意。适时亮剑，不要埋没你的才华！

       对于新手来说，一切从头开始，到了新单位后，立即进入角色，向老员工虚心请教，虽然技能有待提高，但那份热情却让老员工感动，同时在向老员工请教时，给了老员工应有的尊重，新手被老员工接受相对比较容易。

       但熟手却没有新手的姿态，往往认为自己资历深，轻视老员工的作用，未能给老员工应有的尊重。在专业度上，尽管大多数时候，你的意见有道理，但你不顾及老员工的心理，过分强调自我，固执己见，在团队中你总是那个最不受欢迎的人。

       也许你很委屈，总抱怨大家不支持你。你甚至会经常自怨自艾，表现出一副穷酸秀才郁郁不得志的样子。

       你在抱怨别人的同时，可曾检讨过自己。

       在职场中，适当量出你的“三板斧子”，有利于你让同事看到你的亮点，让人耳目一新。但频繁亮剑，则让人觉得你过分炫耀，成为众矢之的，处境尴尬。入职新的公司，为了适应环境，增强生存能力，适时的反省，有效的心理调节是必要的。

       刚进公司时，尽管我很快融入了岗位角色，但固执己见，盛气凌人，总觉得自己有优越感，不能摆正自己的位置，很快自己就成为团队中最不受欢迎的人,为此我不断反省，放低姿态，摆正位置，终用行动和实力赢得了同事的尊重，收获了朋友的信任。引进新人，新人与团队中的老人关系处理不得当，无疑对团队极具破坏力，这是领导最不愿意看到的，也是最让领导烦心的事情。同事既是工作伙伴，也可能是好朋友，如果在你的生活圈没有同事，那么你就该好好反省了。其实让同事成为你的好朋友，好处还是很多的：加深彼此的了解，促进工作的开展，经济上互利，生活上互助，成绩上互享，难处上互籍……

       职场中有很多规则，不管公开还是潜在的，身处职场，如果你因为你的个性或行为背离团队时，千万不要固执己见，应放矢有度，否则你可能出局。无论你多么有才华，生存是第一位，活不下去，你又怎能出成绩，展示你的才华，实现自身价值呢？无原则的个性，是毫无能力的表现，去差异化永远是团队成功的先决条件，“吾日三省吾身”，有自省才有进步。

       在职场中，一个人要想获得别人的认可和赞同，你不仅要在业务技能值得人称颂，同时德行上要让人值得尊崇。适当亮剑是为了显示你的实力，放矢有度才会赢得同事的尊敬。