11月有29日三茅洛阳HR精英俱乐部第二次的线下活动圆满结束了。

    这次的活动效果比第一次要好。不仅现场互动积极，气氛热烈，结束后大家还积极写作业，有的学员是收到短信提醒后当天就写完提交了，课堂的转化率有了成效，另外还得到了三茅的认可，专门在公众号的三茅圈子里进行了推广宣传，这让筹备组的成员们信心大增，备受鼓舞。

另外一个意外的收获，是我们收到了本土一些企业要求做咨询的意向需求，有的则是希望我们能推荐一些优秀的HR人才……

     一时间，我几乎应接不睱。

     我们感谢三茅这个平台，感谢三茅其他城市的活动负责人，我们是站在巨人肩膀上，借鉴着，吸收着的一群幸运儿。 我们在努力，却没想到能收获这么多。

     但我必须要让自己抽离出来，冷静思考。否则，我和我们的管理团队会让自己陷入这短暂的快乐中忘记自己最初的梦想和使命，放慢脚步，更何况，我们才刚刚开始！

    我再一次看了当初组建三茅洛阳HR精英俱乐部的日志，里面有一段这样的话：

    我希望，真的可以为我所在的城市，为我的同行们，引入更多的有益的资源。如果洛阳的HR们更专业了，更职业化了，相信洛阳企业内部的管理也会不断的升级和优化，更富有竞争力和影响力！我的梦想是不是有点白，有点大？可是，梦想是一定要有的，不管它是不是万一真的会实现，而是一个人如果没有梦想，那他只是一部没有灵魂的工作机器。

    最近这些日子，申请加入三茅洛阳QQ群的人越来越多了，公众号在一天当中就有有几十人在关注，当地其他的HR群成员也受到了我们三茅洛阳的影响，开始商议组织线下活动……

    很多朋友向我咨询问题，也有的是想要当天沙龙活动的课件，还好我们筹备组的诗酒年华小雅同学在活动后的二天之内，把活动总结和课堂笔记全部整理了出来，我这才能及时的发给了有需要的朋友们。做这些事情我们都是利于工作之余的时间，无偿的给大家提供，我们竭尽全力，没有计较，不仅秉承三茅的分享精神，也在履行自己的使命：提升自己、影响他人、带动企业。

     这两天三茅推出了自己的微课。课程全面，系统，而且收费低。做为三茅忠实的粉丝和受益者，我责无旁贷要给大家做下宣传和推广。遗憾的是，我给其他HR群的管理员提出了推广需求时，被拒绝了，理由是不符合他们群的整体规划，因为他们也要推出自己的微课和线下活动，不接受其他群类似的产品宣传。

    这让我想起来，我们在沙龙上有个学员提出问题：

    如果企业花了成本培养出来的优秀人才离职了，到了竞争对手那里，老板生气再也不愿意搞培训了，我们该怎么办？

   我的回答是：

第一，人才跑了，先检查自己的留人机制哪里出了问题？

第二，告诉老板，要提升自己的格局。不能因为人才跑了觉得白培养了以后就不再花钱做培训了。别的公司肯花更多的钱挖人就证明你就没白培训他，再换个角度想，你为社会，为行业，培养了优秀的人才，你的公司创造的财富和价值远比你帐面上的数字大。

    籍于此，我再一次的坚定自己的目标：三茅洛阳的活动坚持公益，永远免费。

    同时，我们的管理团队仍然要保持学习力，只有让自己强大起来，才更有力量帮助他人，才更有影响力。

    我们团队的maggieminlala小敏同学今天在群里说她很喜欢这句话：求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得。这让我想起来三个石匠的寓言：有人问三个石匠他们在做什么。第一个石匠回答：我在养家糊口。第二个石匠边敲边回答：我在做全国最好的石匠活。第三个石匠仰望天空，目光烔烔有神，说道：我在建造一座大教堂。无疑，第三个石匠将会真正有所成就。

   一个人的格局大小决定了你能走的多远，因为唯有大格局才能有大发展！