虽然有三年多人力资源从业经验，但是招聘，还真真的是头一次。

由于之前在三茅也看过很多招聘方面的资料，所以这次招聘，我还是没有把它当做是什么挑战，何况还是给自己招助理。

下面是我的招聘流程

1.      确认招聘需求。

由于近期工作较忙，跟boss商议后决定招聘人事助理一枚，综合公司的情况，我们把这次的招聘定位在工作经验尚不丰富的2015届毕业生以及尚无工作经验的2016届毕业生人群，目的是能够培养一个公司自己的人，初出茅庐的大学生更适合这份工作。

2.      发布招聘信息。

由于与前程无忧、猎聘等网站一直保持联系，所以这次招聘信息是用的猎聘网的基础版和前程无忧的10天试用，以下是我发布的招聘信息，不知是否有那些不妥之处：

3.      筛选简历、刷新招聘信息。

首先就简历筛选阶段分析一下我用的这两个招聘平台：

猎聘网有一个基础版，是定位于年薪10W以下的低端人才，相对于我们这个职位来说，已经够用了。我从校招和社招页面都发布了招聘信息，但是到了简历筛选阶段，发现效果并不是特别好。一是，建立的数量并不多。二是，投递简历的这些人员，并未在我们所在的城市。

前程无忧我用的是10天体验版，信息发布当天就收到很多简历，后面也陆陆续续疏导不少简历。

4.      通知面试。

经过筛选，我确定了5个候选人约见面试，都通过电话+邮件的形式进行了邀约，候选人也爽快的答应了。

5.      安排面试

由于筛选简历期间我对这些候选人简历也都做了相应的分析、队他们的职位匹配度也做了排序，所以对这次面试安排我也算是自信满满，提前准备好应聘登记表、与薪酬计算相关的一些数学题就等着员工过来面试了，预约的是*日下午两点，但是等到三点半扔没有任何一个候选人过来参加面试。后来电话沟通，有几个说忘记了，还有一个甚至直接甩给我3个字“不去了”，就直接挂断了电话。

既然这样，后面的一系列程序也就无法进行。后期跟Boss反应情况时，老板干脆也就停止了这次招聘。